Seguimiento de la votación por poder de la CWC 2026: propuestas, exclusiones y eventos relacionados con los derechos laborales

Una propuesta de accionista presentada por Myra Young, representada por As You Sow, solicita que Berkshire Hathaway publique un informe en el que se revele el marco de supervisión del Consejo para la gestión de la plantilla y el capital humano en todas sus filiales operativas. La propuesta destaca que la estructura altamente descentralizada de Berkshire puede dar lugar a enfoques inconsistentes en la gestión de los riesgos laborales, citando las preocupaciones planteadas en las filiales con respecto a la seguridad y formación. Los defensores de la propuesta argumentan que una mayor transparencia sobre cómo supervisa el Consejo el capital humano reforzaría la confianza de los inversores, mejoraría la gestión de riesgos y favorecería la creación de valor a largo plazo.

La CWC le invita a considerar:

• Vote A FAVOR de la propuesta de los accionistas en la que se solicita a Berkshire Hathaway que publique un informe en el que se detalle el marco de supervisión del Consejo de Administración en materia de gestión de la plantilla y del capital humano en todas sus filiales operativas (Punto 4. Propuesta de los accionistas, página 14).

La declaración de representación de Berkshire Hathaway Inc. para 2026 está disponible aquí. Para obtener más información sobre los motivos que justifican la propuesta, consulte este documento.

As You Sow, en nombre de Amalgamated Bank, presentó una propuesta de accionistas que solicita al consejo de administración de SkyWest que encargue a un tercero independiente la elaboración de un informe en el que se evalúe si las políticas y prácticas de la empresa se ajustan a los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva reflejados en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

La propuesta se basa en acusaciones relacionadas con la interferencia sindical. La Asociación de Auxiliares de Vuelo-CWA ha presentado una demanda federal en la que alega que SkyWest financia una asociación interna de empleados, la SkyWest Inflight Association (SIA), «con la intención de sustituir a la sindicalización independiente». Además, se alega que la empresa ha tomado represalias contra los empleados que buscan representación, y los casos relacionados se están tramitando actualmente a través del sistema legal. Los defensores de la propuesta argumentan que una evaluación independiente proporcionaría a los inversores una mayor confianza en que la empresa está gestionando adecuadamente su relación con los trabajadores.

La CWC le invita a considerar:

• Vote A FAVOR de la propuesta de los accionistas en la que se solicita al Consejo de Administración de SkyWest que presente un informe sobre la libertad de asociación y la negociación colectiva (Propuesta 4, página 68).

La declaración de representación de SkyWest para 2026 está disponible aquí.

Mercy Investment Services presentó una propuesta de accionista en la que se solicita a PepsiCo, Inc. que elabore un informe en el que se evalúe la eficacia de sus políticas y prácticas en materia de derechos humanos. La propuesta sostiene que las cadenas de suministro de la empresa la exponen a riesgos significativos en materia de derechos humanos, entre los que se incluyen el trabajo forzoso y las malas condiciones laborales.

Varios informes han documentado violaciones de los derechos laborales en India, incluidas violaciones que afectan a los trabajadores de la caña de azúcar en la cadena de suministro de la empresa. Se han denunciado casos adicionales en Malasia y América Latina, entre los que se incluyen salarios por debajo del mínimo, horas extras no remuneradas y protecciones laborales inadecuadas en las explotaciones de aceite de palma. A pesar de sus compromisos políticos, PepsiCo no ha proporcionado a los inversores pruebas suficientes de supervisión o medidas correctivas en los proveedores y regiones de alto riesgo.

La CWC le invita a considerar:

• Vote A FAVOR de la propuesta de los accionistas en la que se solicita al Consejo de Administración de PepsiCo que elabore un informe en el que se evalúe la eficacia de la empresa a la hora de respetar sus normas en materia de derechos humanos en todas sus relaciones directas, de franquicia y de la cadena de valor (Punto n.º 5 del orden del día, página 91).

La declaración de representación de PepsiCo para 2026 está disponible aquí.

Una propuesta de accionistas presentada por Mercy Investment Services y las Hermanas de San José de la Paz solicita que Dollar General Corporation informe sobre la viabilidad de adoptar una política integral de derechos humanos que establezca el compromiso de la empresa de respetar los derechos humanos, en consonancia con las normas internacionales en materia de derechos humanos, en todas sus operaciones y a lo largo de su cadena de valor.

Dollar General fue designada «infractor grave» en 2023 por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA). En 2025, los inversores presentaron una propuesta de accionistas en la que se pedía la adopción de una política integral de derechos humanos. Dollar General adoptó una Política de Derechos Humanos antes de la Junta General de Accionistas, pero esta no se comprometía explícitamente a respetar los derechos humanos en sus operaciones y solo exigía a los proveedores que cumplieran con las normas de derechos humanos. La propuesta de accionistas recibió un 22 % de apoyo, lo que indica que la política no satisfacía las expectativas de los inversores. Las violaciones de los derechos humanos generan riesgos reputacionales, financieros, legales y normativos.

La CWC le invita a considerar:

• Vote A FAVOR de la propuesta de los accionistas en la que se solicita al Consejo de Administración de Dollar General Corporation que informe sobre la viabilidad de adoptar una política integral de derechos humanos.

La declaración de representación de Dollar General Corporation para 2026 aún no está disponible.

Una moción de los accionistas presentada por As You Sow solicita que Workday, Inc. revele las tasas de retención de empleados en los principales grupos demográficos (por ejemplo, género, raza, edad, discapacidad, condición de veterano). La propuesta sostiene que, a pesar de posicionar el capital humano como un elemento central de su negocio y de ofrecer herramientas de gestión de la plantilla, Workforce no proporciona suficiente transparencia sobre su propia retención de talento. Los defensores de la propuesta sostienen que esta información es importante para evaluar los riesgos, los costes y el rendimiento a largo plazo, especialmente teniendo en cuenta el impacto financiero y operativo de la rotación de personal y el creciente número de empresas del sector que ya están publicando dichos datos.

La CWC le invita a considerar:

• Vota A FAVOR de la propuesta de los accionistas que solicita a Workday, Inc. que divulgue sus tasas de retención de empleados por todas las categorías (por ejemplo, condición de veterano, edad, género, raza y discapacidad) que la empresa está obligada a registrar en virtud de la legislación aplicable.

La declaración de representación de Workday, Inc. para 2026 aún no está disponible.

La CWC desea destacar tres propuestas de los accionistas de Walmart relacionadas con los derechos laborales. La declaración de representación de Walmart aún no está disponible. Para más información, consulte la Guía de Resoluciones y Votación de la ICCR para 2026.

1. Informe sobre las repercusiones de la política de inmigración y su aplicación en Estados Unidos en las operaciones

Una propuesta de accionistas presentada por SOC Investment Group, las Hijas de la Caridad (Provincia de Santa Luisa) y Mercy Investment Services solicita a Walmart, Inc. que informe sobre las repercusiones de la política de inmigración y su aplicación en Estados Unidos en las operaciones de la empresa.

Los recientes cambios en la política de inmigración de EE. UU. bajo la administración Trump podrían estar afectando a las operaciones de Walmart Inc. tanto en su plantilla como en su cadena de suministro. La empresa es una de las principales participantes en el programa de visados H-1B, y el aumento de los costes relacionados con los visados previsto para 2025 podría haber contribuido a la suspensión de algunas ofertas de empleo para trabajadores extranjeros cualificados. La cancelación de algunos programas de inmigración humanitaria también ha provocado pérdidas de personal en Florida y Texas.

En lo que respecta a la cadena de suministro, las medidas políticas que afectan al transporte y a la agricultura también podrían generar presiones operativas. Las medidas adoptadas por el Departamento de Transporte de EE. UU. en relación con las licencias de conducir comerciales, así como la escasez de mano de obra en la agricultura vinculada a las deportaciones, pueden perturbar la logística y el abastecimiento. En conjunto, esta dinámica podría aumentar los costes, limitar las operaciones y, en última instancia, afectar a la experiencia del cliente.

La CWC le invita a considerar:

• Vota A FAVOR de la propuesta de los accionistas en la que se solicita a Walmart, Inc. que informe sobre las repercusiones de la política de inmigración y su aplicación en Estados Unidos en las operaciones de la empresa.

2. Repercusiones en la mano de obra de la adopción de la inteligencia artificial y la automatización

Una propuesta de accionistas presentada por United for Respect y la Congregación de San José (Ohio) solicita a Walmart que informe sobre el uso y las implicaciones de la adopción de la inteligencia artificial (IA) y la automatización para su plantilla. La empresa ha puesto en marcha una ambiciosa estrategia de IA, que incluye una inversión de 815 000 millones de dólares para implementar herramientas de IA en toda su cadena de suministro y tiendas. Walmart utiliza herramientas de IA para apoyar la contratación, la programación de turnos, la formación y la priorización de tareas, así como la automatización de las operaciones de la cadena de suministro. La empresa cuenta con un Compromiso de IA responsable en el que se compromete a gestionar esta tecnología de forma responsable.

Los estudios muestran que la automatización en el sector minorista puede plantear riesgos, como la reorganización de los puestos de trabajo, la descalificación, las diferencias salariales y el acceso desigual a la formación. La investigación también revelan que los sistemas algorítmicos utilizados para la contratación, la remuneración y la evaluación del rendimiento pueden introducir sesgos y reducir la transparencia si no se gestionan adecuadamente. Los accionistas carecen de información suficiente sobre cómo gestiona la empresa los riesgos y las oportunidades para la plantilla relacionados con la IA y la automatización. Esto es crucial para evaluar si la estrategia de IA de Walmart se ajusta a sus compromisos y fomenta la creación de valor a largo plazo.

La CWC le invita a considerar:

• Vote A FAVOR de la propuesta de los accionistas en la que se solicita a Walmart, Inc. que elabore un informe sobre los principios que aplica para abordar y evaluar las repercusiones sociales que tiene en su plantilla la creciente adopción de tecnologías avanzadas, incluidas la inteligencia artificial y la automatización.

3. Salud y seguridad en el trabajo

Una propuesta de accionistas presentada por Oxfam América, las Hermanas Dominicas de Adrián, CommonSpirit Health, la Congregación de Hermanas Benedictinas (Boerne, Texas), PeaceHealth y Providence St. Joseph Health solicita a Walmart, Inc. que informe sobre las medidas de gobernanza adoptadas para abordar la salud y la seguridad en el lugar de trabajo en sus operaciones.

Según los datos, entre enero de 2015 y mayo de 2022, Walmart ocupó el segundo lugar entre las 23 empresas que notificaron las lesiones más graves a la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA). Los informes desde 2023 incluyen golpes de calor, exposición a altos niveles de monóxido de carbono y accidentes en congeladores, entre otros, que provocaron lesiones graves, amputaciones e incluso muertes. El Consejo Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional nombró a Walmart como uno de sus «docena sucia» empresas inseguras de 2024.

La CWC le invita a considerar:

• Vote A FAVOR de la propuesta de los accionistas en la que se insta al Consejo de Administración de Walmart, Inc. a informar a los accionistas sobre las medidas de gobernanza que la empresa ha implementado desde 2020 para supervisar y gestionar de forma más eficaz los riesgos en materia de derechos humanos relacionados con la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.

1. Repercusiones de la política de inmigración y su aplicación en Estados Unidos sobre las operaciones de la empresa.

SOC Investment Group presentó una moción de accionistas en Amazon.com para que se informara sobre las repercusiones de la política de inmigración y su aplicación en Estados Unidos en las operaciones de la empresa.

Amazon.com fue el mayor patrocinador de visados de trabajo H-1B en el año fiscal 2025, con más de 10 000 trabajadores H-1B a su cargo. Los aumentos anunciados en los costes relacionados con los visados por parte de la administración Trump en 2025 pueden tener un impacto significativo en las operaciones y el éxito futuro de la empresa. La cancelación de algunos programas de inmigración humanitaria en el verano de 2025 también ha provocado pérdidas de personal en todas las instalaciones de Amazon.com, lo que impide a la empresa contar con el personal de apoyo necesario durante los periodos de mayor demanda, como el Prime Day o la temporada navideña.

En lo que respecta a la cadena de suministro de la empresa, las medidas adoptadas por el Departamento de Transporte de EE. UU. en relación con las licencias de conducir comerciales, así como la escasez de mano de obra en la agricultura vinculada a las deportaciones, pueden perturbar la logística y el abastecimiento. En conjunto, estas dinámicas podrían aumentar los costes, limitar las operaciones y, en última instancia, afectar a la experiencia del cliente.

Amazon se opuso a la propuesta por motivos comerciales de carácter general.

2. Libertad de asociación y negociación colectiva

La Asociación de Accionistas para la Investigación y la Educación (SHARE), en nombre de la Fundación IBVM de Canadá, la Fundación Catherine Donnelly, Alecta, Nordea Investment Management, Folksam, la Oficina del Tesorero del Estado de Illinois y Vancity, presentó una propuesta de accionistas en Amazon.com en la que se solicita al Consejo de Administración que publique un informe en el que se evalúe la eficacia de las políticas y prácticas de la empresa para respetar las normas de derechos humanos reconocidas internacionalmente, de conformidad con los marcos internacionales.  

Según una fuente que la empresa pretende excluir esta propuesta de los accionistas de su declaración de representación de 2026, en virtud de la Norma 14a-8(i)(7), alegando que la empresa ya ha tomado medidas para cumplir con lo que solicita la propuesta, al proporcionar tanto información descriptiva como datos que muestran cómo sus políticas respaldan las normas de derechos humanos reconocidas internacionalmente en sus operaciones y cadena de suministro. La SEC ha declarado que no se opondrá si la empresa excluye la propuesta de su documentación de representación.  

Amazon.com pretende excluir otras seis propuestas de accionistas sobre cuestiones relacionadas con ESG, entre ellas la IA responsable, la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) y el lobbying. La empresa aún no ha publicado su declaración de representación para 2026, por lo que todavía no está claro cuántas propuestas de los accionistas se someterán a votación en su junta general de accionistas de este año. 

As You Sow, en nombre de Amalgamated Bank, presentó una propuesta de accionistas en la que solicitaba al consejo de administración de Kroger que elaborara un informe en el que se analizara si las políticas internas de la empresa en materia de no injerencia, libertad de asociación y negociación colectiva eran coherentes con la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y los Principios Rectores sobre la Empresa y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas.

Los defensores señalan que la Política de Derechos Humanos de Kroger compromete a la empresa a respetar estos derechos reconocidos internacionalmente, pero destacan que la última actualización clara de la política fue en 2022 y que la actualización más reciente sobre los avances se remonta al año fiscal 2021. También citan las acusaciones de que Kroger se ha negado a reconocer a los sindicatos en varias tiendas de las zonas de Richmond y Tidewater, en Virginia, a pesar del apoyo mayoritario de los empleados. La propuesta sostiene que una revisión de las políticas declaradas daría a los inversores una mayor confianza en que Kroger está gestionando adecuadamente sus relaciones laborales.

Fue informado que Kroger Co. no tomó ninguna medida.

RESULTADO DE LA VOTACIÓN: Por confirmar

Propuesta 1: Elección de directores

SOC Investment Group, junto con el Contralor del Estado de Nueva York, Thomas P. DiNapoli, el Contralor de la ciudad de Nueva York, Mark Levine, en nombre de los Sistemas de Jubilación de la ciudad de Nueva York, el Fondo de Pensiones de Merseyside, SHARE, y el Fondo de Inversión Trillium ESG Global Equity, insta a los accionistas a votar EN CONTRA de la reelección de los consejeros Jørgen Vig Knudstorp y Beth Ford en la Junta General de Accionistas de 2026, alegando preocupaciones de supervisión relacionadas con las relaciones laborales. Según una carta a los accionistas, Starbucks se ha enfrentado a una controversia constante por su trato a los trabajadores que buscan sindicalizarse. Desde finales de 2021, los baristas de los establecimientos de Starbucks en todo Estados Unidos han intentado organizarse y negociar un primer convenio colectivo. Hasta la fecha, la empresa no ha alcanzado su objetivo declarado de cerrar un contrato con Starbucks Workers United (SBWU).

El Sr. Knudstorp ocupó el cargo de presidente del Comité de Nombramientos y Gobierno Corporativo (NCG) entre 2019 y 2025, y también fue miembro del Comité de Impacto Ambiental, Socios y Comunidad (EPCI), que supervisaba las relaciones laborales. La Sra. Ford se incorporó al Consejo en marzo de 2023, ocupó el cargo de presidenta del Comité EPCI y actualmente preside el Comité NCG. Durante este periodo, ambos consejeros han tenido responsabilidades de supervisión relacionadas con las relaciones laborales, la gobernanza del consejo y la participación de los inversores. Los inversores sostienen que se justifica un voto EN CONTRA debido a los continuos fallos en la supervisión de los importantes riesgos en materia de relaciones laborales, la reducción por parte de la Junta Directiva de la supervisión dedicada a las relaciones laborales en medio de un conflicto cada vez mayor y el prolongado conflicto laboral que socava la estrategia de reestructuración de la empresa y supone un riesgo para el valor a largo plazo para los accionistas.

La CWC le invita a considerar:

• Vote EN CONTRA de la reelección de los consejeros Jørgen Vig Knudstorp y Beth Ford (Propuesta 1, página 10). Hay una carta a los accionistas disponible aquí. Para más información, póngase en contacto con Louis Malizia en SOC Investment Group (lmalizia@socinvestmentgroup.com).

La declaración de representación de Starbucks Corporation para 2026 está disponible aquí.

RESULTADO DE LA VOTACIÓN: Por confirmar

El SOC Investment Group insta a los accionistas a votar EN CONTRA de la aprobación de la gestión de los miembros del Consejo de Administración (Punto 3) y de los miembros del Consejo de Supervisión (Punto 4) de Mercedes-Benz Group AG en su Junta General de Accionistas de 2026, alegando presuntas violaciones de los derechos de los trabajadores a la libertad de asociación y a la negociación colectiva en dos filiales estadounidenses: Mercedes-Benz U.S. International (MBUSI), que opera una planta de montaje en Vance, Alabama, y Mercedes-Benz of Manhattan y su concesionario en la ciudad de Nueva York.

En una carta dirigida a los accionistas, SOC sostiene que la falta de coherencia entre los compromisos declarados de la empresa en materia de derechos humanos y sus prácticas en EE. UU. la expone a riesgos legales, operativos, de cumplimiento normativo y de reputación. Piden a Mercedes-Benz que garantice la neutralidad en los esfuerzos de organización sindical, proteja a los trabajadores frente a represalias o intimidaciones y participe en negociaciones colectivas de buena fe en todas sus operaciones y filiales.

La CWC le invita a considerar:

• Vote EN CONTRA Punto 3 del orden del día: Resolución sobre la aprobación de la gestión de los miembros del Consejo de Administración y punto 4 del orden del día: Resolución sobre la aprobación de la gestión de los miembros del Consejo de Supervisión en la Junta General de Accionistas de 2026, que se celebrará^{el 16} de abril de 2026

La convocatoria y el orden del día de la Junta General de Accionistas de Mercedes-Benz Group AG de 2026 están disponibles aquí. La carta de SOC Investment Group a los accionistas está disponible aquí.