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Informe para inversores de Archer Capital

El Consejo Australiano de Sindicatos (ACTU), en nombre de los sindicatos afiliados con cobertura en la industria aeronáutica australiana, en particular el Sindicato de Trabajadores del Transporte (TWU) y el Sindicato Australiano de Servicios (ASU), tiene a bien solicitar que:
  • Los administradores de pensiones nombrados por el sindicato plantean en su Consejo la exposición del fondo a Archer Capital Fund 5, un vehículo de capital riesgo,
  • Si hay exposición, disponga que el Consejo de Administración tome las medidas que se indican a continuación.

Archer Capital es una empresa australiana de capital riesgo, con 2.000 millones de dólares en fondos gestionados, especializada en adquisiciones apalancadas en Australia y Nueva Zelanda. Desde su creación, Archer Capital ha cerrado más de 35 adquisiciones con una financiación total superior a 6.000 millones de dólares.

Una de sus adquisiciones actuales es AeroCare, proveedor de servicios externalizados de apoyo al vuelo en Australia y Nueva Zelanda, que incluye atención al cliente, gestión de equipajes y rampas, limpieza y otros servicios auxiliares. AeroCare cuenta con más de 2.500 empleados y presta servicios a las principales aerolíneas nacionales e internacionales en 35 aeropuertos de Australia y Nueva Zelanda.

Las relaciones laborales y las prácticas de trabajo de AeroCare han sido consideradas preocupantes por la ASU y la TWU. Las principales preocupaciones son:

  • Socavar la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva:
    AeroCare ha contratado los servicios de First IR, una reconocida organización de consultoría de relaciones laborales antisindical. Los clientes utilizan la experiencia de la consultora para negar a los trabajadores el derecho a la asistencia de los sindicatos en la elaboración de convenios colectivos. Esto contraviene la directriz 2.7 y 2.8 del CWC sobre el diálogo social.
  • Normas laborales y condiciones de empleo:
    AeroCare ha negociado un convenio colectivo no sindical que socava significativamente las Normas Mínimas de la Red de Seguridad de los Premios para la industria aeronáutica australiana. Este convenio incluye disposiciones como:
    1. No hay horas semanales garantizadas dentro de un ciclo de horas mensuales.
    2. Las listas de trabajo pueden modificarse con 2 horas de antelación.
    3. La división de turnos, que obliga a los trabajadores a dormir a la intemperie en el aeropuerto a la espera del segundo turno.
    4. No hay duración máxima de los turnos.
    5. No se especifica un descanso mínimo entre turnos.

No existe ningún mecanismo para revisar los salarios a lo largo de los 3 años de vigencia del convenio colectivo. Esto contraviene la directriz 6.4 del CCM sobre niveles salariales.

¿Por qué es un riesgo para los inversores?

Riesgos reglamentarios: El actual modelo de empleo en AeroCare expone a los inversores a riesgos y desafíos a la luz de la evolución de la legislación y la práctica industrial en Australia.

Riesgos jurídicos: La exposición potencial a la responsabilidad incluye pagos insuficientes, condiciones laborales que presentan riesgos de cumplimiento de la adjudicación e incumplimiento de las normas de salud y seguridad en el trabajo.

Riesgos para la reputación: AeroCare fue objeto de una investigación de la Australian Broadcasting Corporation, que cosechó una importante atención negativa de los medios de comunicación. Esto podría poner en peligro futuras oportunidades de negocio para la empresa y reducir así el valor de la inversión.

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