Suivi des votes par procuration à la CWC 2026 : propositions, exclusions et événements liés aux droits du travail

Une proposition d'actionnaire déposée par Myra Young, représentée par As You Sow, demande à Berkshire Hathaway de publier un rapport dévoilant le cadre de supervision du conseil d’administration en matière de gestion des effectifs et du capital humain au sein de ses filiales opérationnelles. La proposition souligne que la structure hautement décentralisée de Berkshire pourrait entraîner des approches incohérentes dans la gestion des risques liés aux effectifs, citant les préoccupations soulevées au sein des filiales concernant sécurité et formation. Les partisans de cette proposition font valoir qu’une plus grande transparence sur la manière dont le conseil d’administration supervise le capital humain renforcerait la confiance des investisseurs, améliorerait la gestion des risques et favoriserait la création de valeur à long terme.

Le CWC vous invite à envisager :

• Votez POUR la proposition d'actionnaire demandant à Berkshire Hathaway de publier un rapport présentant le cadre de supervision mis en place par le conseil d'administration pour la gestion du personnel et du capital humain au sein de ses filiales opérationnelles (Point 4. Proposition des actionnaires, page 14).

La circulaire de sollicitation de procurations 2026 de Berkshire Hathaway Inc. est disponible ici. Pour plus d'informations sur les raisons qui motivent cette proposition, veuillez consulter ce document.

As You Sow, au nom de l'Amalgamated Bank, a déposé une proposition d'actionnaire demandant au conseil d'administration de SkyWest de charger un tiers indépendant de préparer un rapport évaluant si les politiques et pratiques de la société sont conformes aux droits à la liberté d'association et à la négociation collective énoncés dans la Déclaration de l'Organisation internationale du travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail.

La proposition est motivée par des allégations liées à l'ingérence des syndicats. L'Association of Flight Attendants-CWA a déposé une plainte fédérale alléguant que SkyWest finance une association interne d'employés, la SkyWest Inflight Association (SIA), dans le but de remplacer la syndicalisation indépendante. En outre, il est allégué que la société a exercé des représailles contre les employés qui cherchaient à être représentés, et des affaires connexes sont actuellement en cours devant les tribunaux. Les partisans de cette mesure affirment qu'une évaluation indépendante donnerait aux investisseurs une plus grande confiance dans la bonne gestion des relations de l'entreprise avec ses employés.

Le CWC vous invite à envisager :

• Votez POUR la proposition d'actionnaire demandant au conseil d'administration de SkyWest de présenter un rapport sur la liberté syndicale et la négociation collective (Proposition n° 4, page 68).

La circulaire de sollicitation de procurations 2026 de SkyWest est disponible ici.

Mercy Investment Services a déposé une proposition d'actionnaire demandant à PepsiCo, Inc. de publier un rapport évaluant l'efficacité de ses politiques et pratiques en matière de droits de l'homme. La proposition fait valoir que les chaînes d'approvisionnement de l'entreprise l'exposent à des risques importants en matière de droits de l'homme, notamment le travail forcé et les mauvaises conditions de travail.

Des rapports ont fait état de violations des droits du travail en Inde, notamment des violations touchant les travailleurs de la canne à sucre dans la chaîne d'approvisionnement de l'entreprise. D'autres cas ont été signalés en Malaisie et Amérique latine, notamment des salaires inférieurs au minimum légal, des heures supplémentaires non rémunérées et une protection insuffisante des travailleurs dans les exploitations d’huile de palme. Malgré ses engagements politiques, PepsiCo n’a pas fourni aux investisseurs de preuves suffisantes de la mise en place de mesures de contrôle ou de remédiation auprès des fournisseurs et dans les régions à haut risque.

Le CWC vous invite à envisager :

• Votez POUR la proposition d'actionnaire demandant au conseil d'administration de PepsiCo de publier un rapport évaluant l'efficacité de l'entreprise dans le respect de ses normes en matière de droits de l'homme dans l'ensemble de ses relations directes, de franchise et au sein de sa chaîne de valeur (Point n° 5 de la circulaire de vote, page 91).

La circulaire de sollicitation de procurations 2026 de PepsiCo est disponible ici.

Une proposition d'actionnaires déposée par Mercy Investment Services et les Sœurs de Saint-Joseph de la Paix demande à Dollar General Corporation de rendre compte de la faisabilité de l'adoption d'une politique globale en matière de droits de l'homme qui énonce l'engagement de l'entreprise à respecter les droits de l'homme, conformément aux normes internationales en la matière, dans l'ensemble de ses activités et de sa chaîne de valeur.

Dollar General a été désigné « contrevenant grave » en 2023 par l’Occupational Safety and Health Administration (OSHA). En 2025, des investisseurs ont déposé une proposition d’actionnaires demandant l’adoption d’une politique globale en matière de droits de l’homme. Dollar General a adopté une politique en matière de droits de l’homme avant l’assemblée générale annuelle, mais celle-ci ne s’engageait pas explicitement à respecter les droits de l’homme dans ses activités et exigeait uniquement que les fournisseurs se conforment aux normes en matière de droits de l’homme. La proposition d’actionnaires a recueilli 22 % des voix, ce qui indique que la politique ne répondait pas aux attentes des investisseurs. Les violations des droits de l'homme entraînent des risques en matière de réputation, financiers, juridiques et réglementaires.

Le CWC vous invite à envisager :

• Votez POUR la proposition d'actionnaire demandant au conseil d'administration de Dollar General Corporation de rendre compte de la faisabilité de l'adoption d'une politique globale en matière de droits de l'homme.

La circulaire de sollicitation de procurations 2026 de Dollar General Corporation n'est pas encore disponible.

Une résolution d'actionnaires déposée par As You Sow demande à Workday, Inc. de divulguer les taux de rétention des employés pour les principaux groupes démographiques (par exemple, le sexe, l'origine ethnique, l'âge, le handicap, le statut d'ancien combattant). La proposition fait valoir que, bien que Workday présente le capital humain comme un élément central de son activité et propose des outils de gestion des effectifs, l'entreprise ne fait pas preuve d'une transparence suffisante concernant sa propre rétention des talents. Les partisans de cette proposition soutiennent que ces informations sont importantes pour évaluer les risques, les coûts et les performances à long terme, compte tenu notamment des répercussions financières et opérationnelles du roulement du personnel et du nombre croissant d'entreprises comparables qui publient déjà ces données.

Le CWC vous invite à envisager :

• Votez POUR la proposition d'actionnaire demandant à Workday, Inc. de divulguer ses taux de rétention des employés pour toutes les catégories (par exemple, statut d'ancien combattant, âge, sexe, origine ethnique et handicap) que la société est tenue de suivre en vertu des lois applicables.

La circulaire de sollicitation de procurations 2026 de Workday, Inc. n'est pas encore disponible.

Le CWC souhaite mettre en avant trois propositions d'actionnaires présentées à Walmart concernant les droits du travail. La circulaire de sollicitation de procurations de Walmart n'est pas encore disponible. Pour plus d'informations, veuillez consulter le Guide des résolutions de procuration et de vote 2026 de l'ICCR.

1. Rapport sur les répercussions de la politique d'immigration et de son application aux États-Unis sur les opérations

Une proposition d'actionnaires déposée par SOC Investment Group, les Filles de la Charité (Province Sainte-Louise) et Mercy Investment Services demande à Walmart, Inc. de rendre compte des répercussions de la politique d'immigration américaine et de son application sur les activités de l'entreprise.

Les récents changements apportés à la politique d'immigration américaine sous l'administration Trump pourraient avoir des répercussions sur les activités de Walmart Inc., tant au niveau de son personnel que de sa chaîne d'approvisionnement. L'entreprise est un acteur majeur du programme de visas H-1B, et l'augmentation des coûts liés aux visas signalée en 2025 pourrait avoir contribué à une suspension de certaines offres d'emploi destinées aux travailleurs étrangers qualifiés. La suppression de certains programmes d'immigration humanitaire a également entraîné des pertes de personnel en Floride et au Texas.

Du côté de la chaîne d'approvisionnement, les mesures politiques touchant les transports et l'agriculture pourraient également entraîner des pressions opérationnelles. Les mesures prises par ministère américain des Transports concernant les permis de conduire professionnels, ainsi que pénuries de main-d'œuvre dans le secteur agricole liées aux expulsions, risquent de perturber la logistique et l'approvisionnement. Ensemble, ces dynamiques pourraient entraîner une hausse des coûts, entraver les opérations et, en fin de compte, nuire à l'expérience client.

Le CWC vous invite à envisager :

• Votez POUR la proposition d'actionnaire demandant à Walmart, Inc. de rendre compte des répercussions de la politique d'immigration américaine et de son application sur les activités de l'entreprise.

2. Conséquences de l'adoption de l'IA et de l'automatisation sur l'emploi

Une proposition d'actionnaires déposée par United for Respect et la Congrégation de Saint-Joseph (Ohio) demande à Walmart de rendre compte de l'utilisation et des implications de l'adoption de l'intelligence artificielle (IA) et de l'automatisation pour son personnel. L'entreprise a mis en place une stratégie ambitieuse en matière d'IA, comprenant un investissement de 815 milliards de dollars pour mettre en œuvre des outils d'IA dans l'ensemble de sa chaîne d'approvisionnement et de ses magasins. Walmart utilise des outils d'IA pour faciliter le recrutement, la la planification des horaires, la formation et la hiérarchisation des tâches, ainsi que l' l'automatisation des opérations de la chaîne d'approvisionnement. L'entreprise a signé un engagement en faveur d'une IA responsable qui l'engage à une gestion responsable de cette technologie.

Des études montrent que l'automatisation dans le secteur du commerce de détail peut comporter des risques, notamment la redéfinition des postes, la déqualification, les écarts salariaux et l'inégalité d'accès à la formation. Une étude montrent également que les systèmes algorithmiques utilisés pour le recrutement, la rémunération et l'évaluation des performances peuvent introduire des biais et réduire la transparence s'ils ne sont pas correctement gérés. Les actionnaires ne disposent pas d'informations suffisantes sur la manière dont l'entreprise gère les risques et les opportunités liés à l'IA et à l'automatisation pour son personnel. Il est essentiel d'évaluer si la stratégie de Walmart en matière d'IA est conforme à ses engagements et favorise la création de valeur à long terme.

Le CWC vous invite à envisager :

• Votez POUR la proposition d'actionnaire demandant à Walmart, Inc. de rédiger un rapport sur les principes qu'elle entend appliquer pour gérer et évaluer les répercussions sociales, sur son personnel, de l'adoption croissante des technologies de pointe, notamment l'intelligence artificielle et l'automatisation.

3. Santé et sécurité au travail

Une proposition d'actionnaires déposée par Oxfam America, les Sœurs dominicaines d'Adrian, CommonSpirit Health, la Congrégation des Sœurs bénédictines (Boerne, Texas), PeaceHealth et Providence St. Joseph Health demande à Walmart, Inc. de rendre compte des mesures de gouvernance adoptées pour garantir la santé et la sécurité au travail dans le cadre de ses activités.

D'après les données, entre janvier 2015 et mai 2022, Walmart s'est classé deuxième parmi les 23 entreprises ayant signalé les blessures les plus graves à l'Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA). Les rapports depuis 2023 font état, entre autres, d’épuisements dus à la chaleur, d’expositions à des niveaux élevés de monoxyde de carbone et d’accidents dans des congélateurs, ayant entraîné des blessures graves, des amputations, voire des décès. Le Conseil national pour la sécurité et la santé au travail a classé Walmart parmi ses « dirty dozen » entreprises dangereuses pour 2024.

Le CWC vous invite à envisager :

• Votez POUR la proposition d'actionnaire demandant au conseil d'administration de Walmart, Inc. de rendre compte aux actionnaires des mesures de gouvernance mises en œuvre par l'entreprise depuis 2020 afin de mieux surveiller et gérer les risques liés aux droits de l'homme en matière de santé et de sécurité au travail.

1. Incidences de la politique d'immigration et de son application aux États-Unis sur les activités de la société.

SOC Investment Group a déposé une résolution d'actionnaires auprès d'Amazon.com afin d'obtenir un rapport sur les répercussions de la politique d'immigration américaine et de son application sur les activités de l'entreprise.

Amazon.com a été le le plus grand promoteur de visas de travail H-1B au cours de l'exercice 2025, employant plus de 10 000 travailleurs H-1B. Les augmentations annoncées des coûts liés aux visas par l'administration Trump en 2025 pourraient avoir des répercussions importantes sur les activités et la réussite future de l'entreprise. L'annulation de certains programmes d'immigration humanitaire au cours de l'été 2025 a également entraîné des pertes de personnel dans l'ensemble des sites d'Amazon.com, empêchant l'entreprise de s'assurer un soutien essentiel pendant les périodes de forte demande telles que le Prime Day ou les fêtes de fin d'année.

En ce qui concerne la chaîne d'approvisionnement de l'entreprise, les mesures prises par le ministère américain des Transports concernant les permis de conduire professionnels, ainsi que la pénurie de main-d'œuvre dans le secteur agricole liée aux expulsions, pourraient perturber la logistique et l’approvisionnement. Conjuguées, ces dynamiques pourraient entraîner une hausse des coûts, limiter les opérations et, en fin de compte, affecter l’expérience client.

Amazon a contesté cette proposition pour des raisons purement commerciales.

2. Liberté d'association et de négociation collective

L'Association des actionnaires pour la recherche et l'éducation (SHARE), au nom de la Fondation IBVM du Canada, de la Fondation Catherine Donnelly, d'Alecta, de Nordea Investment Management, de Folksam, du Bureau du trésorier de l'État de l'Illinois et de Vancity, a déposé une résolution d'actionnaires auprès d'Amazon.com demandant au conseil d'administration de publier un rapport évaluant l'efficacité des politiques et pratiques de l'entreprise en matière de respect des normes internationalement reconnues en matière de droits de l'homme, conformément aux cadres internationaux.  

Selon une source que la société cherche à exclure cette proposition d'actionnaire de sa circulaire de sollicitation de procurations pour 2026, en vertu de la règle 14a-8(i)(7), en faisant valoir que la société a déjà pris des mesures pour mettre en œuvre ce que demande la proposition, en fournissant à la fois des explications et des données montrant comment ses politiques soutiennent les normes internationalement reconnues en matière de droits de l'homme dans ses activités et sa chaîne d'approvisionnement. La SEC a déclaré qu'elle ne s'opposerait pas à ce que la société exclue la proposition de ses documents de procuration.  

Amazon.com envisage d'écarter six autres propositions d'actionnaires sur des questions liées à l'ESG, notamment l'IA responsable, la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) et le lobbying. La société n'ayant pas encore publié sa circulaire de sollicitation de procurations pour 2026, on ne sait pas encore combien de propositions d'actionnaires seront soumises au vote lors de son assemblée générale annuelle cette année. 

As You Sow, au nom de l'Amalgamated Bank, a déposé une proposition d'actionnaire demandant au conseil d'administration de Kroger de publier un rapport analysant si les politiques internes de l'entreprise en matière de non-ingérence, de liberté d'association et de négociation collective sont conformes à la Déclaration de l'Organisation internationale du travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail et aux Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme.

Les partisans soulignent que la politique de Kroger en matière de droits humains engage l'entreprise à respecter ces droits internationalement reconnus, mais ils soulignent que la dernière mise à jour claire de cette politique remonte à 2022 et que la dernière mise à jour des progrès réalisés date de l'exercice 2021. Ils citent également allégations selon lesquelles Kroger aurait refusé de reconnaître les syndicats dans plusieurs magasins des régions de Richmond et de Tidewater, en Virginie, malgré le soutien majoritaire des employés. La proposition fait valoir qu'un examen des politiques énoncées donnerait aux investisseurs une plus grande confiance dans la bonne gestion des relations de travail par Kroger.

Il a été signalé que Kroger Co. n'avait pris aucune mesure.

RÉSULTAT DU VOTE : À CONFIRMER

Proposition 1 : Élection des administrateurs

SOC Investment Group, en collaboration avec le contrôleur de l'État de New York, Thomas P. DiNapoli, le contrôleur de la ville de New York, Mark Levine, au nom des régimes de retraite de la ville de New York, le Merseyside Pension Fund, SHARE, et le fonds commun de placement Trillium ESG Global Equity, exhorte les actionnaires à voter CONTRE la réélection des administrateurs Jørgen Vig Knudstorp et Beth Ford lors de l'assemblée générale annuelle de 2026, invoquant des préoccupations en matière de gouvernance liées aux relations de travail. Selon une lettre adressée aux actionnaires, Starbucks fait l'objet d'une controverse persistante concernant le traitement réservé aux travailleurs cherchant à se syndiquer. Depuis fin 2021, les baristas des établissements Starbucks à travers les États-Unis cherchent à s'organiser et à négocier une première convention collective. À ce jour, l'entreprise n'a pas atteint son objectif déclaré de conclure un contrat avec Starbucks Workers United (SBWU).

M. Knudstorp a occupé le poste de président du comité de nomination et de gouvernance d'entreprise (NCG) de 2019 à 2025 et a également été membre du comité environnement, partenaires et impact communautaire (EPCI), qui supervisait les relations de travail. Mme Ford a rejoint le conseil d'administration en mars 2023, a occupé le poste de présidente du comité EPCI et préside actuellement le comité NCG. Au cours de cette période, les deux administrateurs ont assumé des responsabilités de supervision liées aux relations de travail, à la gouvernance du conseil d'administration et à l'engagement des investisseurs. Les investisseurs soutiennent qu'un vote CONTRE est justifié en raison des défaillances persistantes dans la supervision des risques importants liés aux relations de travail, du recul du conseil d'administration en matière de supervision dédiée des relations de travail dans un contexte de conflit croissant, et du conflit de travail prolongé qui sape la stratégie de redressement de l'entreprise et présente des risques pour la valeur à long terme pour les actionnaires.

Le CWC vous invite à envisager :

• Votez CONTRE la réélection des administrateurs Jørgen Vig Knudstorp et Beth Ford (Proposition 1, page 10). Une lettre aux actionnaires est disponible ici. Pour plus d'informations, veuillez contacter Louis Malizia chez SOC Investment Group (lmalizia@socinvestmentgroup.com).

La circulaire de sollicitation de procurations 2026 de Starbucks Corporation est disponible ici.

RÉSULTAT DU VOTE : À CONFIRMER

Le SOC Investment Group invite les actionnaires à voter CONTRE la ratification des actes des membres du conseil d'administration (Point 3) et des membres du Conseil de surveillance (point 4) de Mercedes-Benz Group AG lors de son assemblée générale annuelle de 2026, invoquant des violations présumées des droits des travailleurs à la liberté d'association et à la négociation collective au sein de deux filiales américaines : Mercedes-Benz U.S. International (MBUSI), qui exploite une usine d'assemblage à Vance, en Alabama, et Mercedes-Benz of Manhattan et son concessionnaire à New York.

Dans une lettre adressée aux actionnaires, SOC fait valoir que le décalage entre les engagements déclarés de l'entreprise en matière de droits humains et ses pratiques aux États-Unis l'expose à des risques juridiques, opérationnels, de conformité et de réputation. L'organisation appelle Mercedes-Benz à garantir la neutralité dans les efforts de syndicalisation, à protéger les travailleurs contre les représailles ou l'intimidation, et à mener des négociations collectives de bonne foi dans l'ensemble de ses activités et de ses filiales.

Le CWC vous invite à envisager :

• Votez CONTRE Point 3 de l'ordre du jour: Résolution relative à la ratification des actes des membres du conseil d'administration et Point 4 de l'ordre du jour: Résolution relative à la décharge des membres du Conseil de surveillance lors de l'Assemblée générale annuelle de 2026, le¹⁶ avril 2026

La convocation et l'ordre du jour de l'assemblée générale 2026 de Mercedes-Benz Group AG sont disponibles ici. La lettre du SOC Investment Group aux actionnaires est disponible ici.