Attentes de base des gestionnaires d'actifs en matière de droits fondamentaux du travail

Les Attentes de base du CWC sont divisées en quatre catégories permettant d'évaluer le niveau d'engagement d'un gestionnaire d'actifs en matière de respect et d'application des droits fondamentaux du travail :

(1) Cadre de gestion
(2) Gestion des actions publiques (y compris le vote par procuration et l'engagement)
(3) Gestion des marchés privés
(4) Promotion des politiques

Les administrateurs de fonds de pension, le personnel et les autres propriétaires d'actifs peuvent partager ce document avec les gestionnaires d'actifs sous contrat et demander à ces derniers de leur rendre compte de la mise en œuvre des attentes.

Les gestionnaires d'actifs peuvent utiliser ce document comme une feuille de route pour l'amélioration continue de l'approche de leur entreprise en matière de droits fondamentaux du travail dans les investissements.

Le secrétariat du CWC analysera et comparera les pratiques des gestionnaires par rapport aux attentes de base du CWC et informera le réseau du CWC de ses conclusions.

Les attentes de référence s'inspirent des cadres mondiaux en matière de droits de l'homme, tels que les principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme (UNGP), les principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales et la déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail.

Les attentes de base ont été élaborées en collaboration par des responsables syndicaux et des administrateurs de fonds de pension affiliés à des syndicats, notamment : l'Australian Council of Trade Unions (Australie), l'AFL-CIO (États-Unis), Comisiones Obreras (Espagne), FNV (Pays-Bas), la Confédération syndicale internationale (CSI), UNI Global Union (UNI), la Fédération internationale des ouvriers du transport (ITF) et la Commission syndicale consultative auprès de l'OCDE (TUAC).

Cliquez sur le lien ci-dessous pour lire les Attentes de base :