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Les syndicats mondiaux publient des attentes de base pour les gestionnaires d'actifs en matière de droits fondamentaux du travail

Le Comité des syndicats mondiaux sur le capital des travailleurs (CWC) a publié ses attentes de base pour les gestionnaires d'actifs en matière de droits fondamentaux du travail ("attentes de base du CWC"). Élaborées par des syndicats et des membres de conseils d'administration de fonds de pension dans le cadre de l'initiative de responsabilisation des gestionnaires d'actifs, les attentes de base de la CCB aideront les propriétaires d'actifs à demander des comptes aux gestionnaires d'actifs avec lesquels ils ont passé des contrats sur les droits fondamentaux du travail.

Les gestionnaires d'actifs internationaux investissent des capitaux pour le compte des fonds d'épargne retraite des travailleurs. Les administrateurs de fonds de pension qui siègent au conseil d'administration de ces fonds et participent au réseau de la CCB attendent de leurs gestionnaires qu'ils assument leurs responsabilités en matière d'atténuation des effets négatifs de leurs investissements sur les droits des travailleurs. De même, d'autres types de propriétaires d'actifs, notamment les fondations et les investisseurs religieux, ont également des attentes croissantes à l'égard de leurs gestionnaires.

"Les gestionnaires d'actifs mondiaux peuvent détenir des participations importantes dans des investissements publics et privés où les droits fondamentaux du travail, tels que le droit à la liberté d'association et à la négociation collective, sont violés", a déclaré Paddy Crumlin, président de la Fédération internationale des ouvriers du transport (ITF) et vice-président du CWC. "Les propriétaires d'actifs peuvent désormais utiliser les attentes de base pour inciter les gestionnaires d'actifs à user de leur influence et, en fin de compte, à avoir un impact sur le terrain pour les travailleurs dont les droits sont violés".

Les attentes de base de la CCB passent de la "base" aux "bonnes pratiques" et sont divisées en quatre catégories permettant d'évaluer le niveau d'engagement d'un gestionnaire d'actifs en matière de respect et d'application des droits fondamentaux du travail :

  1. Cadre de gestion ;
  2. Pratiques de gestion des actions publiques (vote par procuration et engagement des actionnaires) ;
  3. les pratiques d'intendance sur les marchés privés
  4. Défense des intérêts politiques

Le cadre est ancré dans les principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme et dans les principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales, qui définissent les responsabilités des investisseurs en matière de diligence raisonnable et de prévention ou d'atténuation des effets négatifs sur l'environnement et la société.

"Le marketing autour de l'investissement ESG a mis à la charge des propriétaires d'actifs la responsabilité de différencier les gestionnaires d'actifs qui tiennent leurs promesses de ceux qui ne le font pas en matière de gestion des droits de l'homme et des droits du travail", a déclaré Christoffer Jönsson, PDG de Folksam LO Pension et président du CWC. "Dans le collimateur, j'utiliserai cet outil pour poser des questions à nos gestionnaires d'actifs externes dans le but d'encourager une course au sommet.

Les attentes de base du CWC ont été élaborées en collaboration par des responsables syndicaux et des administrateurs de fonds de pension affiliés à des syndicats, notamment : l'Australian Council of Trade Unions (Australie), l'AFL-CIO (États-Unis), Comisiones Obreras (Espagne), FNV (Pays-Bas), la Confédération syndicale internationale, UNI Global Union, la Fédération internationale des ouvriers du transport et la Commission syndicale consultative auprès de l'OCDE (TUAC).