Les lignes directrices du Comité du capital des travailleurs (CWC) pour l'évaluation des droits de l'homme et des normes de travail des travailleurs constituent un ensemble complet d'indicateurs clés de performance (ICP) permettant aux investisseurs d'évaluer les performances sociales des entreprises.
Les lignes directrices ont été élaborées en réponse aux préoccupations selon lesquelles les investisseurs ne disposent pas des outils nécessaires pour examiner de manière adéquate les questions sociales telles que les relations de travail dans le cadre de leur analyse environnementale, sociale et de gouvernance (ESG).
Les principes directeurs s'inspirent de normes et de cadres internationaux clés, notamment les principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme, les principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales et les conventions fondamentales de l'OIT.
Les indicateurs sont regroupés en dix thèmes :
- composition de la main-d'œuvre
- le dialogue social
- participation au marché du travail
- chaîne d'approvisionnement
- santé et sécurité au travail
- niveaux de rémunération
- mécanismes de réclamation
- la formation et le développement
- la diversité sur le lieu de travail
- cotisations au fonds de pension pour les employés
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