Sports Direct International PLC (SPD:LON) : Votez en faveur d'un examen indépendant de la stratégie de gestion du capital humain de Sports Direct International plc et présentez un rapport aux actionnaires dans les six mois.
En tant que plus de 100 actionnaires de Sports Direct, nous pensons que l'approche actuelle de la société en matière de gestion du capital humain compromettra sa croissance à long terme et la valeur actionnariale au Royaume-Uni ainsi qu'en Europe continentale.
Nous demandons donc au conseil d'administration de faire procéder à un examen indépendant de la gestion du capital humain de l'entreprise afin de s'assurer que des mesures appropriées sont prises dans l'intérêt de la croissance à long terme de l'entreprise et de la valeur actionnariale à long terme.
Cet examen doit porter sur l'intégration des normes suivantes dans le modèle d'entreprise de la société :
- Un salaire décent : Nous pensons que tous les employés de Sports Direct ont besoin d'un salaire leur permettant de vivre. Il a été démontré que le fait de payer des salaires décents réduit la rotation du personnel et l'absentéisme. Actuellement, la Living Wage Foundation définit le salaire vital comme étant de 8,25 £ de l'heure au Royaume-Uni et de 9,40 £ de l'heure à Londres.
- Un travail sûr et sécurisé, y compris des heures garanties : Nous pensons que la mise en place d'un environnement de travail sûr protégera Sports Direct des risques opérationnels, financiers et de réputation et, au-delà de ces considérations de risque, garantira une valeur actionnariale accrue à long terme. Les travailleurs devraient pouvoir s'attendre à des horaires stables ou à des contrats permanents.
- Formation, développement et opportunités de carrière : Nous pensons que la formation et le développement permettent aux travailleurs d'être plus productifs et créatifs, et que l'augmentation de son offre de formation permettrait à Sports Direct d'ajouter une réelle valeur à son investissement dans le capital humain.
- Voix collective et représentation syndicale : Nous pensons que la négociation et la consultation avec les travailleurs est le moyen le plus efficace pour Sports Direct de s'engager avec sa main-d'œuvre dans le cadre d'une stratégie efficace de gestion du capital humain.
L'examen doit être effectué par une personne ou une organisation indépendante de l'entreprise et n'ayant aucune relation financière, commerciale ou personnelle avec un membre du conseil d'administration. Cette personne ou organisation désignée pour entreprendre l'examen doit être acceptable pour les travailleurs de Sports Direct et leurs représentants. Les résultats de l'examen doivent être communiqués au conseil d'administration et aux actionnaires dans les six mois suivant l'AGA.
