Sports Direct International PLC (SPD:LON): Votar a favor de una revisión independiente de la estrategia de gestión del capital humano de Sports Direct International plc e informar a los accionistas en un plazo de seis meses.
Como más de 100 accionistas de Sports Direct, creemos que el enfoque actual de la empresa respecto a la gestión del capital humano comprometerá su crecimiento a largo plazo y el valor para los accionistas tanto en el Reino Unido como en Europa continental.
Por lo tanto, solicitamos al consejo que encargue una revisión independiente de la gestión del capital humano en la empresa para garantizar que se están tomando las medidas adecuadas en interés del crecimiento a largo plazo de la empresa y del valor a largo plazo para los accionistas.
Esta revisión debe considerar la incorporación de las siguientes normas al modelo de negocio de la empresa:
- Un salario digno: Creemos que todos los trabajadores de Sports Direct necesitan un salario con el que puedan vivir. Se ha demostrado que pagar salarios decentes reduce la rotación de personal y el absentismo. Actualmente, la Living Wage Foundation define el salario digno como 8,25 libras la hora en el Reino Unido y 9,40 libras la hora en Londres.
- Trabajo seguro y protegido, incluidas horas garantizadas: Creemos que la provisión de un entorno de trabajo seguro protegerá a Sports Direct de los riesgos operativos, financieros y de reputación y, más allá de estas consideraciones de riesgo, garantizará un mayor valor para los accionistas a largo plazo. Los trabajadores deben poder esperar horarios estables o contratos indefinidos.
- Formación, desarrollo y oportunidades profesionales: Creemos que la formación y el desarrollo permiten a los trabajadores ser más productivos y creativos, y que potenciar su oferta de formación permitiría a Sports Direct añadir valor real a su inversión en capital humano.
- Voz colectiva y representación sindical Creemos que la negociación y la consulta con los trabajadores es la forma más eficaz de que Sports Direct se comprometa con su plantilla como parte de una estrategia eficaz de gestión del capital humano.
La revisión debe ser llevada a cabo por una persona u organización independiente de la empresa y que no tenga ninguna relación financiera, comercial o personal con ningún miembro del consejo. Esta persona u organización designada para llevar a cabo la revisión debe ser aceptable para los trabajadores de Sports Direct y sus representantes. Los resultados de la revisión deberán comunicarse al Consejo de Administración y a los accionistas en un plazo de seis meses a partir de la Junta General de Accionistas.
