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Spotlight sur State Street Global Advisors : Le rôle des droits fondamentaux du travail dans la gestion des investissements

Ce rapport, qui fait partie de la série de rapports sur les gestionnaires d'actifs de la CWC, évalue la solidité du cadre de gestion de la SSGA, l'impact de ses pratiques de gestion sur les droits des travailleurs et son degré d'alignement sur les principes et droits fondamentaux au travail de l'OIT et sur les cadres fondés sur les droits tels que les principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme (UNGP) et les principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales.

En outre, le rapport compare les engagements de la SSGA et de BlackRock en matière de politiques d'investissement sur les droits fondamentaux du travail (annexe 1).

Points forts du rapport :

  • Les déclarations publiques et les documents de gestion de la SSGA s'engagent à relever le niveau sur les questions sociales liées au COVID-19 et à la justice raciale, mais son cadre de gestion ESG est basé sur une analyse étroite de la matérialité financière des questions de durabilité ;
  • L'absence de référence aux droits fondamentaux du travail dans les directives d'engagement et de procuration de la SSGA limite l'efficacité de son cadre de gestion pour ce qui est de responsabiliser les entreprises sur les questions relatives aux droits des travailleurs ;
  • Le SSGA a intensifié ses engagements avec les entreprises sur les questions de "gestion du capital humain", mais il n'est pas certain que ces engagements incitent les entreprises à respecter les droits des travailleurs et les normes de travail telles qu'elles sont définies dans les cadres internationaux ;
  • Le SSGA a voté contre toutes les recommandations de vote par procuration soutenues par le CWC, à une exception près ;
  • Dans ses propositions de politique publique, le SSGA plaide pour l'élaboration de normes d'information sur le développement durable alignées sur la matérialité financière, rejetant ainsi l'approche de la "double matérialité" qui demande aux entreprises de divulguer leurs impacts environnementaux et sociaux sur les principales parties prenantes, y compris les travailleurs.

Ce rapport est valable jusqu'en avril 2021.