Le 5 mars 2024, quelques jours avant l'assemblée générale annuelle de Starbucksde Starbucks, un événement historique s'est produit lorsque Starbucks et les travailleurs unis (SBWU) ont annoncé qu'ils commençaient à discuter d'un "cadre fondamental". discussions sur un "cadre fondamental" pour conclure des accords de travail avec les travailleurs syndiqués. pour conclure des accords de travail avec les travailleurs syndiqués et résoudre les litiges en cours.
Cette annonce a attiré l'attention de Wall Street en raison de ses répercussions considérables sur les droits du travail dans le secteur de la vente au détail en Amérique du Nord. Il est impératif de noter que cet accord est le résultat d'une mobilisation continue non seulement des travailleurs de Starbucks, mais aussi des investisseurs préoccupés par la manière dont les actions de l'entreprise en matière de relations de travail pourraient avoir un impact sur la valeur à long terme de l'entreprise.
En 2023, 52 % des actionnaires de Starbucks ont soutenu une proposition d'évaluation indépendante des droits des travailleurs par une tierce partie - un mandat fort qui témoigne du niveau d'inquiétude des investisseurs concernant le manque d'alignement de Starbucks sur ses propres valeurs déclarées en matière de droits des travailleurs.
Pour le scrutin de 2024, les investisseurs de l'entreprise ont été invités à prendre en considération trois candidats au poste d'administrateur ayant une grande expérience des relations de travail. Ces candidats ont été désignés par le Strategic Organizing Center (SOC) - l'organe de direction de Starbucks. Brew a Better Starbucks la campagne Brew a Better Starbucks - dont l'élan a a contribué à la volonté de Starbucks de Starbucks de travailler avec Workers United sur le cadre. En réponse à l'accord, le SOC a retiré les candidats qu'il avait désignés, ce qui a permis à l'entreprise de se concentrer sur son engagement renouvelé envers les travailleurs et les actionnaires.
"L'inquiétude des investisseurs face à la réaction du conseil d'administration et de la direction aux efforts de syndicalisation en cours chez Starbucks a été forte et claire, mais l'annonce conjointe de la semaine dernière par l'entreprise et Workers United d'un cadre de règlement a été une bonne nouvelle qui, nous l'espérons, signifie un changement fondamental de direction."
- Brad Lander, contrôleur de la ville de New York, via Reuters
Les droits des travailleurs sous les projecteurs des investisseurs
En 2023, un nombre record de résolutions d'actionnaires a été déposé. dont une grande partie porte sur les droits du travail. Cette tendance souligne que les investisseurs reconnaissent de plus en plus que le respect des droits du travail, y compris la liberté d'association et la négociation collective, n'est pas seulement une exigence des normes internationales, mais qu'il est également essentiel à la performance et à la rentabilité à long terme des entreprises de leur portefeuille. la performance et la rentabilité à long terme des entreprises en portefeuille.
En novembre dernier, cette prise de conscience a donné naissance au Réseau des investisseurs en droits du travail (RIDT). Établi en tant que plateforme mondiale pour l'éducation et la défense des investisseurs, le LRIN a pour objectifs clairs de promouvoir une culture de respect des droits du travail dans les portefeuilles d'investissement et les entreprises de tous les secteurs. Il s'agit notamment de fournir aux investisseurs les informations et les outils nécessaires pour intégrer les droits du travail dans leurs pratiques de gestion, tout en favorisant un environnement propice à un dialogue ouvert entre les investisseurs et les syndicats.
Huit mois plus tard, le réseau a doublé la valeur des actifs gérés par ses membres pour atteindre un total de 3,6 billions de dollars et a réalisé des progrès significatifs dans la réalisation de ses objectifs. Les membres ont eu l'occasion unique de s'informer auprès de travailleurs, de syndicats et d'experts sur divers sujets, notamment les normes internationales qui englobent leur responsabilité en matière de respect des droits des travailleurs et la lutte contre l'augmentation mondiale des pratiques antisyndicales.
Renforcer l'engagement des investisseurs
Bien que son objectif principal soit l'éducation et le développement des connaissances, le réseau a facilité la création d'un espace pour les groupes de travail dirigés par les investisseurs. Ces groupes s'attaquent à des défis communs en matière de gestion des investissements, tels que la gestion proactive des risques liés au travail et la promotion d'accords contraignants soutenus par les travailleurs au sein des entreprises dans lesquelles ils investissent. Ils définissent des objectifs clairs qui sont ensuite partagés avec l'ensemble du réseau, ce qui permet de réaliser des progrès collectifs.
À l'avenir, le LRIN introduira des outils supplémentaires pour renforcer l'engagement des investisseurs, y compris l'élaboration de profils de risque par pays axés sur les droits syndicaux, en s'appuyant sur les données de l'indice mondial des droits de la CSI. Indice mondial des droits de la CSI de la CSI et des points de vue des syndicats mondiaux. En outre, le LRIN produira des publications et des événements sectoriels afin d'explorer les pratiques actuelles en matière de travail et leurs implications pour les investisseurs.
La collaboration permanente entre les investisseurs, les travailleurs et leurs syndicats, qui a entraîné des changements dans des entreprises autrefois réticentes à respecter les droits du travail de leurs employés, montre que le LRIN est un espace crucial pour faire progresser la gestion des droits du travail dans le monde entier. L'effet d'entraînement de ce nouvel espace peut catalyser un changement effectif dans l'efficacité des efforts des investisseurs pour favoriser la prospérité partagée dont bénéficient les travailleurs, les communautés, les entreprises et les investisseurs lorsque les droits du travail sont respectés dans la chaîne d'investissement.
