Qu'est-ce qu'un accord contraignant ?
Les accords contraignants sont des engagements formels entre des syndicats internationaux ou des représentants des travailleurs et des groupes d'entreprises multinationales pour traiter des questions spécifiques de droits du travail, souvent dans un secteur, une région ou une juridiction particulière. Le modèle des accords contraignants n'est pas nouveau - certains accords contraignants datent de plusieurs années - et s'est avéré plus efficace pour obtenir des résultats significatifs pour les travailleurs que d'autres modèles, tels que les audits sociaux volontaires des entreprises.
Principales différences entre les audits sociaux et les accords contraignants
| Caractéristique | Audits sociaux | Accords contraignants |
| Responsabilité juridique | Pas de conséquences juridiques en cas d'échec de l'audit | Légalement contraignant pour toutes les parties (souvent arbitrage contraignant) |
| Conséquences sur le marché | Pas de conséquences claires pour le marché en cas d'échec de l'audit | Conséquences explicites sur le marché en cas de non-respect |
| Gouvernance et indépendance | Relation commerciale entre l'entité auditée et l'auditeur | Les travailleurs participent à la gouvernance |
| Griefs et recours | Généralement absente ou inefficace | Le remède est intégré |
| Suivi, rapports et transparence | Audit généralement ponctuel ; résultats généralement opaques | Contrôle continu, rapports plus transparents |
Note : Il existe des variations entre les différents systèmes d'audit social et les types d'accords contraignants. Le tableau présente un résumé des caractéristiques générales.
Source : Investor Guidance and Expectations : Supply Chain Due Diligence and Binding Agreements (Diligence raisonnable de la chaîne d'approvisionnement et accords contraignants)
Atténuer les risques et garantir des résultats significatifs
Ce portail présente des exemples d'accords contraignants conclus dans le monde entier dans divers secteurs industriels. Il est conçu comme un outil pratique pour aider les investisseurs à inciter les entreprises à faire preuve de diligence raisonnable dans leur chaîne d'approvisionnement et à faire progresser le respect des droits fondamentaux du travail.
Pour plus d'informations sur la manière dont les accords contraignants peuvent contribuer à atténuer les risques pour les entreprises et leurs investisseurs tout en renforçant la diligence raisonnable en matière de droits de l'homme (DDH), voir notre publication : Conseils et attentes des investisseurs : Diligence raisonnable en matière de chaîne d'approvisionnement et accords contraignants
Table des matières
- L'accord international sur la santé et la sécurité dans l'industrie du textile et de l'habillement
- Le Forum international de la négociation (IBF)
- Action, collaboration, transformation (ACT)
- Accord de Dindigul
- Accords avec le Lesotho
- Programme alimentaire équitable (PAE)
- L'accord de Java central pour la justice entre les hommes et les femmes
- Accord de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme ASOS/ITF
L'accord international sur la santé et la sécurité dans l'industrie du textile et de l'habillement
Secteur : Habillement et textiles
L'accord international promeut la santé et la sécurité des travailleurs dans l'industrie du textile et de l'habillement par le biais d'inspections indépendantes des usines, de mesures correctives, de programmes de formation à la sécurité et de mécanismes de plainte, la responsabilité des entreprises étant étayée par un arbitrage contraignant. Il est issu de l'accord sur la sécurité incendie et la sécurité des bâtiments au Bangladeshsigné en 2013 après l'effondrement du l'effondrement du Rana Plaza. En décembre 2022, l'accord a étendu son programme aux pays suivants Pakistan.
- Année : 2013 (renouvelée en 2018 et 2023)
- Juridiction: Bangladesh et Pakistan
- Signataires : Plus de 250 marques mondiales et deux fédérations syndicales internationales (IndustriALL Global Union et UNI Global Union)
- Gouvernance/suivi : L'accord international est régi par un comité directeur de 15 membres. comité directeurcomposé de 15 membres, dont des représentants des marques et des syndicats. Les signataires témoins participent en tant qu'observateurs et l'OIT en tant que président indépendant.
Le Forum international de la négociation (IBF)
Secteur : Transport maritime
L'IBF est un forum de négociation collective qui réunit les employeurs maritimes internationaux, représentés par le Groupe de négociation paritaire (GNP), et les syndicats de gens de mer, représentés par la Fédération internationale des ouvriers du transport (ITF). Tous les quatre ans, l'IBF se réunit pour négocier l'accord-cadre de l'IBF. Cet accord porte sur les conditions de travail, la qualité de vie et les salaires. Ce cadre sert d'instrument aux syndicats affiliés à l'ITF pour négocier des accords locaux avec les entreprises de leur pays.
- Année : 2003
- Juridiction : International
- Signataires : La JNG (le Conseil international des employeurs maritimes - IMEC, l'Association internationale de gestion des marins du Japon - IMMAJ, l'Association des armateurs coréens - KSA, et une compagnie maritime taïwanaise), et l'ITF.
Action, collaboration, transformation (ACT)
Secteur : Secteur : Habillement et textile
ACT est une initiative fondée sur un protocole d'accord (MoU) entre IndustriALL Global Union et des marques et détaillants multinationaux de l'industrie de l'habillement et de la chaussure, conçu pour soutenir la mise en place de salaires décents grâce à des négociations collectives soutenues par les marques dans les pays de production. En 2024, ACT a facilité la conclusion d'accords individuels contraignants (« accords cambodgiens ») entre IndustriALL et des marques afin de soutenir les salaires négociés collectivement dans le secteur cambodgien de l'habillement.
- Année : 2024
- Juridiction : Cambodge (pour la convention collective) ; Pays-Bas (pour les accords cambodgiens)
- Signataires : Cambodge Accords : 13 marques mondiales et IndustriALL Global Union
- Gouvernance/supervision : L'initiative ACT est gérée à parts égales par les entreprises signataires (50 %) du protocole d'accord ACT protocole d'accord et les syndicats locaux et mondiaux par l'intermédiaire d'IndustriALL Global Union (50 %) afin de mettre en œuvre conjointement le protocole d'accord et les décisions ultérieures visant à le rendre opérationnel.
Ressources :
Accord de Dindigul
Secteur : Secteur : Habillement et textile
L'accord de Dindigul vise à mettre fin à la violence et au harcèlement fondés sur le sexe et la caste dans les usines d'Eastman Exports à Dindigul, Tamil Nadu, en Inde. Il crée un cadre qui permet aux travailleurs d'exercer leur pouvoir collectif pour identifier, signaler, remédier et prévenir la violence et le harcèlement sexistes sur le lieu de travail.
- Année : 2022
- Juridiction : Inde
- Signataires : Trois marques mondiales, le fournisseur Eastman Exports, des syndicats (Tamil Nadu Textile and Common Labour Union - TTCU) et des organisations syndicales (Asia Floor Wage Alliance - AFWA, et Global Labor Justice - GLJ).
- Gouvernance/suivi : L'exécution de l'accord de Dindigul est supervisée par un comité de surveillance composé d'un expert indépendant en matière de genre et de droits du travail, de représentants du TTCU, de l'AFWA, du GLJ, d'Eastman et de deux entreprises de mode signataires.
Ressource : Évaluation finale officielle de l'accord de Dindigul – « L'accord de Dindigul visant à mettre fin à la violence et au harcèlement fondés sur le genre. A-t-il été efficace ? » par le Global Labor Institute, Université Cornell
Accords avec le Lesotho
Secteur : Secteur : habillement et textile
Les accords du Lesotho Les accords du Lesotho ont permis de lutter contre la violence liée au sexe dans cinq usines détenues et exploitées par Nien Hsing Textile Co. au Lesotho. Par conséquent, le programme de lutte contre la violence à l'égard des femmes a été mis en place en 2020 afin de garantir un lieu de travail sûr et exempt de violence à l'égard des femmes dans les usines de Nien Hsing.
- Année : 2019
- Juridiction : Lesotho
- Signataires : Trois marques mondiales, le fournisseur Nien Hsing, des syndicats et des organisations de défense des droits des femmes basés au Lesotho (Federation of Women Lawyers in Lesotho, Women and Law in Southern Africa Research and Education Trust - Lesotho, Independent Democratic Union of Lesotho, National Clothing Textile and Allied Workers Union, et United Textile Employees), et des organisations syndicales (Solidarity Center, Worker Rights Consortium et Workers United).
- Gouvernance/suivi : L'Observatoire des droits des travailleurs (WRW) a été créé en 2021 en tant qu'organisation de contrôle indépendante chargée de superviser la mise en œuvre du programme de lutte contre la violence à l'égard des femmes.
Programme alimentaire équitable (PAE)
Secteur : Agriculture
FFP rassemble les producteurs, les travailleurs agricoles et les entreprises de distribution alimentaire afin de garantir de meilleurs salaires et conditions de travail aux travailleurs agricoles. L'initiative s'articule autour d'un code de conduite applicable aux producteurs participants, d'une prime de prix versée par les entreprises acheteuses pour soutenir les augmentations de salaire et d'accords contraignants entre les marques et la Coalition of Immokalee Workers (CIW). L'accord "Fair Food" conclu en 2005 par la CIW avec Taco Bell était le premier de ce type : un accord juridiquement contraignant entre une marque située au sommet de la chaîne d'approvisionnement alimentaire et les travailleurs situés à la base de cette chaîne. Tous les accords sur l'alimentation équitable exigent également des marques qu'elles s'approvisionnent de préférence auprès des producteurs participants qui sont en règle (cette règle étant déterminée par l'organisation de travailleurs ou par un auditeur choisi par les travailleurs) et, surtout, qu'elles suspendent leurs achats auprès de tout producteur suspendu du FFP pour non-respect du code de conduite.
- Année : 2011
- Juridiction : États-Unis, Royaume-Uni, Afrique du Sud, Chili
- Signataires : Dans le programme américain initial, 14 acheteurs et environ 40 producteurs participent au FFP.. Le CIW signe des accords contraignants avec les acheteurs.
- Gouvernance/suivi : Le Conseil des normes alimentaires équitables (FFSC) est un organisme indépendant qui contrôle la mise en œuvre du programme.
L'accord de Java central pour la justice entre les hommes et les femmes
Secteur : Secteur : Habillement et Textile
- Année: 2024
- Juridiction : Indonésie
- Signataires: Deux fournisseurs (PT Batang Apparel Indonesia et PT Semarang Garment Indonesia, appartenant à Ontide), quatre syndicats indonésiens (SPN, SPSI et KASBI à PT Batang Apparel Indonesia, et SPSI à PT Semarang Garment Indonesia), un acheteur de la chaîne d'approvisionnement mondiale (Fanatics Brands) et des organisations syndicales (Asia Floor Wage Alliance, Global Labor Justice et Worker Rights Consortium).
- Gouvernance/suivi: Chaque usine dispose d'un comité d'élimination de la violence à l'égard des femmescomposé à parts égales de représentants des travailleurs nommés par le syndicat (dont une majorité de femmes) et de membres de la direction. Ces comités supervisent la mise en œuvre de l'accord, coordonnent les enquêtes et émettent des recommandations sur les mesures correctives à prendre.
Accord de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme ASOS/ITF
Secteur : Transport et logistique
ASOS a signé un accord juridiquement contraignant de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme avec la Fédération internationale des ouvriers du transport (ITF), étendant ses engagements au transport et à la logistique dans sa chaîne d'approvisionnement mondiale. L'accord engage ASOS et l'ITF à collaborer à l'élaboration de politiques, à l'identification et à l'atténuation des risques, ainsi qu'à la détermination des recours en cas de violation des droits.
- Année : 2025
- Juridiction : International
- Signataires : ASOS et ITF
- Gouvernance/suivi : L'ASOS et l'ITF mettront en place un groupe de travail technique conjoint, qui se réunira deux fois par an pour travailler ensemble à la réalisation des responsabilités et des objectifs partagés de l'accord.
