¿Qué son los acuerdos vinculantes?
Los acuerdos vinculantes son compromisos formales entre sindicatos mundiales o representantes de los trabajadores y grupos de empresas multinacionales para abordar cuestiones específicas de derechos laborales, a menudo en un sector, región o jurisdicción concretos. El modelo de acuerdo vinculante no es nuevo -algunos acuerdos vinculantes se remontan a muchos años atrás- y ha demostrado ser más eficaz a la hora de garantizar resultados significativos para los trabajadores en comparación con otros modelos, como las auditorías sociales corporativas voluntarias.
Principales diferencias entre las auditorías sociales y los acuerdos vinculantes
| Característica | Auditorías sociales | Acuerdos vinculantes |
| Responsabilidad jurídica | No hay consecuencias legales por fallos de auditoría | Legalmente vinculante para todas las partes (a menudo arbitraje vinculante) |
| Consecuencias para el mercado | Los fallos de auditoría no tienen consecuencias claras para el mercado | Consecuencias explícitas para el mercado en caso de incumplimiento |
| Gobernanza e independencia | Relación comercial entre el auditado y el auditor | Los trabajadores participan en la gobernanza |
| Reclamaciones y recursos | Generalmente ausente o ineficaz | Remedio incorporado |
| Control, información y transparencia | Auditoría generalmente puntual; los resultados suelen ser opacos | Control continuo, informes más transparentes |
Nota: Existen variaciones entre los distintos sistemas de auditoría social y tipos de acuerdos vinculantes. La tabla representa un resumen de las características generales.
Fuente: Guía y expectativas del inversor: Diligencia debida en la cadena de suministro y acuerdos vinculantes
Mitigar los riesgos y garantizar resultados significativos
Este portal presenta ejemplos de acuerdos vinculantes de todo el mundo en diversos sectores industriales. Se ha diseñado como una herramienta práctica para ayudar a los inversores a implicar a las empresas en la diligencia debida en la cadena de suministro y promover el respeto de los derechos laborales fundamentales.
Para más información sobre cómo los acuerdos vinculantes pueden ayudar a mitigar los riesgos para las empresas y sus inversores, reforzando al mismo tiempo la diligencia debida en materia de derechos humanos (DDH), consulte nuestra publicación Guía y expectativas del inversor: La diligencia debida en la cadena de suministro y los acuerdos vinculantes
Índice
- Acuerdo internacional sobre salud y seguridad en la industria textil y de la confección
- Foro Internacional de Negociación (IBF)
- Acción, Colaboración, Transformación (ACT)
- Acuerdo de Dindigul
- Acuerdos con Lesotho
- Programa de Alimentación Justa (FFP)
- Acuerdo de Java Central por la justicia de género
- Acuerdo de diligencia debida en materia de derechos humanos ASOS/ITF
Acuerdo internacional sobre salud y seguridad en la industria textil y de la confección
Sector: Confección y textil
El Acuerdo Internacional promueve la salud y la seguridad de los trabajadores de la industria textil y de la confección mediante inspecciones independientes de las fábricas, medidas correctoras, programas de formación en seguridad y mecanismos de denuncia, con la responsabilidad de las empresas respaldada por un arbitraje vinculante. Evolucionó a partir del Acuerdo sobre Seguridad de Incendios y Edificios en Bangladeshfirmado en 2013 tras el derrumbe del Rana Plaza. En diciembre de 2022, el Acuerdo amplió su programa a Pakistán.
- Año: 2013 (renovado en 2018 y 2023)
- Jurisdicción: Bangladesh y Pakistán
- Signatarios : Más de 250 marcas mundiales y dos federaciones sindicales mundiales (IndustriALL Global Union y UNI Global Union)
- Gobernanza/supervisión: El Acuerdo Internacional está dirigido por un Comité Directivo de 15 miembros. Comité Directivoque incluye representantes de marcas y sindicatos. Los signatarios testigos participan como observadores, y la OIT como Presidente independiente.
Foro Internacional de Negociación (IBF)
Sector: Transporte marítimo
El IBF es un foro de negociación colectiva que reúne a los empleadores marítimos internacionales, representados por el Grupo de Negociación Conjunta (JNG), y a los sindicatos de gente de mar, representados por la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF). Cada cuatro años, el IBF se reúne para negociar el acuerdo marco del IBF. En él se abordan las condiciones de trabajo, la calidad de vida y los salarios. Este marco sirve de instrumento para que los sindicatos afiliados a la ITF negocien acuerdos locales con las compañías de sus países.
- Año: 2003
- Jurisdicción: Internacional
- Signatarios: La JNG (el Consejo Internacional de Empleadores Marítimos - IMEC, la Asociación Internacional de Gestión de Marinos de Japón - IMMAJ, la Asociación Coreana de Armadores - KSA, y una compañía naviera taiwanesa), y la ITF.
Acción, Colaboración, Transformación (ACT)
Sector: Confección y textil
ACT es una iniciativa basada en un Memorando de Entendimiento (MoU) entre IndustriALL Global Union y marcas y minoristas multinacionales de la industria de la confección y el calzado, diseñada para apoyar el camino hacia salarios dignos a través de la negociación colectiva respaldada por las marcas en los países productores. En 2024, ACT facilitó el establecimiento de acuerdos vinculantes individuales («Acuerdos de Camboya») entre IndustriALL y las marcas para apoyar los salarios negociados colectivamente en el sector de la confección camboyano.
- Año: 2024
- Jurisdicción: Camboya (para el convenio colectivo); Países Bajos (para los acuerdos de Camboya)
- Signatarios: Camboya Acuerdos: 13 marcas globales e IndustriALL Global Union
- Gobernanza/supervisión: La iniciativa ACT está gobernada de forma paritaria por las empresas signatarias (50 %) del memorando de entendimiento (MoU) de ACT Memorando de Entendimiento y los sindicatos locales y globales a través de IndustriALL Global Union (50 %) para implementar conjuntamente el memorando de entendimiento y las decisiones posteriores para ponerlo en práctica.
Recursos:
- Un nuevo modelopara las relaciones laborales en la cadena de suministro en Camboya, por The Global Deal.
- Vídeo – Cambio en la cadena de suministro: los convenios colectivos generan confianza en el sector textil de Camboya
Acuerdo de Dindigul
Sector: Confección y textil
El Acuerdo de Dindigul tiene por objeto acabar con la violencia y el acoso por razón de género y de casta en las fábricas de Eastman Exports en Dindigul, Tamil Nadu, India. Crea un marco que permite a los trabajadores ejercer su poder colectivo para identificar, denunciar, remediar y prevenir la violencia de género en el lugar de trabajo.
- Año: 2022
- Jurisdicción: India
- Signatarios: Tres marcas mundiales, el proveedor Eastman Exports, sindicatos (Tamil Nadu Textile and Common Labour Union - TTCU) y organizaciones sindicales (Asia Floor Wage Alliance - AFWA, y Global Labor Justice - GLJ).
- Gobernanza/supervisión: La ejecución del Acuerdo de Dindigul está supervisada por un Comité de Supervisión compuesto por un experto independiente en cuestiones de género y derechos laborales, representantes de TTCU, AFWA, GLJ, Eastman y hasta dos empresas de moda firmantes.
Recurso: Evaluación final oficial del Acuerdo de Dindigul – «El Acuerdo de Dindigul para poner fin a la violencia y el acoso por motivos de género. ¿Ha funcionado?». por el Instituto Laboral Global, Universidad de Cornell.
Acuerdos con Lesotho
Sector: Confección y Textil
Los Acuerdos de Lesotho combatir la violencia de género en cinco fábricas propiedad de Nien Hsing Textile Co. en Lesotho. En consecuencia, en 2020 se creó el Programa contra la GBVH para garantizar un lugar de trabajo seguro y libre de GBVH en las fábricas de Nien Hsing.
- Año: 2019
- Jurisdicción: Lesotho
- Firmantes: Tres marcas mundiales, el proveedor Nien Hsing, sindicatos y organizaciones de defensa de los derechos de la mujer con sede en Lesoto (Federation of Women Lawyers in Lesotho, Women and Law in Southern Africa Research and Education Trust - Lesotho, Independent Democratic Union of Lesotho, National Clothing Textile and Allied Workers Union y United Textile Employees), y organizaciones sindicales (Solidarity Center, Worker Rights Consortium y Workers United).
- Gobernanza/supervisión: El Observatorio de los Derechos de los Trabajadores (WRW) se estableció en 2021 como una organización de supervisión independiente para supervisar la aplicación del Programa Anti-GBVH
Programa de Alimentación Justa (FFP)
Sector: Agricultura
FFP reúne a cultivadores, trabajadores agrícolas y empresas minoristas de alimentación para garantizar mejores salarios y condiciones laborales a los trabajadores agrícolas. La iniciativa se centra en un Código de Conducta aplicable a los cultivadores participantes, una prima de precio pagada por las empresas compradoras para apoyar los aumentos salariales, y acuerdos vinculantes entre las marcas y la Coalición de Trabajadores de Immokalee (CIW). En particular, el Acuerdo de Comida Justa de 2005 de la CIW con Taco Bell fue el primero de este tipo: un acuerdo jurídicamente vinculante entre una marca situada en la parte superior de la cadena de suministro de alimentos y los trabajadores situados en la parte inferior de la cadena de suministro. Todos los acuerdos de Alimentos Justos exigen también a las marcas que compren preferentemente a los productores participantes que estén en regla (la regla la determina la organización de trabajadores o un auditor elegido por los trabajadores) y, lo que es más importante, que suspendan las compras a cualquier productor que haya sido suspendido del FFP por incumplir el Código de Conducta.
- Año: 2011
- Jurisdicción: Estados Unidos, Reino Unido, Sudáfrica, Chile
- Firmantes: En el programa original de EE.UU, 14 compradores y unos 40 cultivadores participan en el FFP. La CIW firma acuerdos vinculantes con los compradores.
- Gobernanza/supervisión: El Consejo de Normas Alimentarias Justas (FFSC) es un organismo independiente que supervisa la aplicación del programa.
Acuerdo de Java Central por la justicia de género
Sector: Confección y textil
- Año: 2024
- Jurisdicción: Indonesia
- Signatarios: Dos proveedores (PT Batang Apparel Indonesia y PT Semarang Garment Indonesia, propiedad de Ontide), cuatro sindicatos indonesios (SPN, SPSI y KASBI en PT Batang Apparel Indonesia, y SPSI en PT Semarang Garment Indonesia), un comprador global de la cadena de suministro (Fanatics Brands) y organizaciones sindicales (Asia Floor Wage Alliance, Global Labor Justice y Worker Rights Consortium).
- Gobernanza/supervisión: Cada fábrica tiene un Comité para la eliminación de la violencia de génerocompuesto a partes iguales por representantes de los trabajadores designados por los sindicatos (la mayoría de los cuales son mujeres) y de la dirección. Estos comités supervisan la aplicación del Acuerdo, coordinan las investigaciones y formulan recomendaciones de reparación.
Acuerdo de diligencia debida en materia de derechos humanos ASOS/ITF
Sector: Transporte y logística
ASOS firmó un acuerdo jurídicamente vinculante de diligencia debida en materia de derechos humanos con la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF), ampliando sus compromisos para cubrir el transporte y la logística en su cadena mundial de suministro. El acuerdo compromete a ASOS y a la ITF a colaborar en la elaboración de políticas, la identificación y mitigación de riesgos, y la determinación de soluciones cuando se vulneren los derechos.
- Año: 2025
- Jurisdicción: Internacional
- Firmantes: ASOS e ITF
- Gobernanza/supervisión: La ASOS y la ITF crearán un grupo de trabajo técnico conjunto que se reunirá dos veces al año para colaborar en el cumplimiento de las responsabilidades y objetivos compartidos del acuerdo.
