El Comité sobre el Capital de los Trabajadores (CWC) de la Agrupación Global Unions ha publicado sus Expectativas básicas para los gestores de activos en materia de derechos laborales fundamentales ("Expectativas básicas del CWC"). Desarrolladas por los sindicatos y los miembros de los consejos de administración de los fondos de pensiones como parte de la Iniciativa para la Rendición de Cuentas de los Gestores de Activos, las Expectativas Básicas del CWC ayudarán a los propietarios de activos a exigir responsabilidades en materia de derechos laborales fundamentales a los gestores de activos que contratan.
Los gestores de activos mundiales invierten capital en nombre de los fondos de ahorro para la jubilación de los trabajadores. Los fideicomisarios de fondos de pensiones que forman parte de los consejos de administración de estos fondos y participan en la red del CWC esperan que sus gestores cumplan con su responsabilidad de mitigar los impactos adversos sobre los derechos laborales en sus inversiones. Del mismo modo, otros tipos de propietarios de activos, como las fundaciones y los inversores religiosos, también esperan cada vez más de sus gestores.
"Paddy Crumlin, Presidente de la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF) y Vicepresidente del CWC, afirma: "Los gestores de activos mundiales pueden tener importantes participaciones en inversiones en mercados públicos y privados en los que se violan derechos laborales fundamentales, como el derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva. "Los propietarios de activos pueden ahora utilizar las Expectativas de Referencia para impulsar acciones por parte de los gestores de activos para utilizar su influencia y, en última instancia, impulsar el impacto sobre el terreno para los trabajadores cuyos derechos son violados".
Las Expectativas Básicas del CWC avanzan desde la "línea de base" hasta las "buenas prácticas" y se dividen en cuatro categorías a partir de las cuales se puede evaluar el nivel de compromiso de un gestor de activos con el respeto y la defensa de los derechos laborales fundamentales:
- Marco de gestión;
- Prácticas de gestión en la renta variable pública (voto por delegación y participación de los accionistas);
- Prácticas de gestión en mercados privados; y
- Defensa de políticas
El marco se basa en los Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos y en las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, que establecen las responsabilidades de los inversores a la hora de aplicar la diligencia debida y prevenir o mitigar las repercusiones medioambientales y sociales adversas.
"El marketing en torno a la inversión ASG ha hecho recaer en los propietarios de activos la responsabilidad de diferenciar a los gestores de activos que cumplen las promesas de los que no lo hacen en materia de gestión de los derechos humanos y laborales", declaró Christoffer Jönsson, director general de Folksam LO Pension y presidente del CWC. "En medio del punto de mira, utilizaré esta herramienta para hacer preguntas a nuestros gestores de activos externos con el objetivo de fomentar una carrera hacia la cima".
Las Expectativas Básicas del CWC fueron desarrolladas en colaboración por responsables sindicales y fideicomisarios de fondos de pensiones afiliados a sindicatos, entre ellos: el Consejo Australiano de Sindicatos (Australia), AFL-CIO (EE.UU.), Comisiones Obreras (España), FNV (Países Bajos), la Confederación Sindical Internacional, UNI Global Union, la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte y la Comisión Sindical Consultiva ante la OCDE (TUAC).
