Des développements récents suggèrent que l'initiative de la CCB sur la responsabilité des gestionnaires d'actifs (AMA) commence à porter ses fruits pour les travailleurs sur le terrain.
Depuis septembre, le CWC coordonne des réunions entre le gestionnaire d'actifs suisse UBS et les administrateurs des fonds de pension australiens, finlandais, néerlandais et américains clients d'UBS.
L'un des points de discussion a porté sur l'application de la politique de l'UBS en matière de sous-traitance responsable dans un hôtel qu'elle possède et qui est exploité par Marriott à Baltimore. Un groupe d'administrateurs a fait pression sur UBS pour qu'elle applique la politique de l'entrepreneur responsable afin de remédier à certaines violations des droits des travailleurs qui se sont produites dans l'hôtel en ce qui concerne la liberté d'association, l'un des quatre principes et droits fondamentaux au travail de l'OIT. Le 21 novembre, Marriott a accepté de réembaucher quatre des dirigeants syndicaux licenciés dans l'hôtel, une médiation fédérale étant prévue à la mi-décembre pour les autres dirigeants syndicaux licenciés. Le même jour, des représentants d'UBS ont rencontré les travailleurs pour la première fois afin de connaître leurs difficultés. Les travailleurs ont déclaré que la conversation avait été productive et qu'ils avaient directement ressenti les effets et le soutien du réseau du CWC lors de la réunion.
UBS a également commenté le rapport de l'AMA de la CCB. Elle a déclaré qu'elle s'engageait sur des thèmes prioritaires (par exemple : la transition juste) et des entreprises prioritaires (par exemple : Teleperformance) pour la CWC.
