Los últimos acontecimientos sugieren que la iniciativa de responsabilidad de los gestores de activos (AMA) del CWC está empezando a dar sus frutos para los trabajadores sobre el terreno.
Desde septiembre, el CWC coordina reuniones entre la gestora de activos suiza UBS y fideicomisarios de fondos de pensiones australianos, finlandeses, holandeses y estadounidenses clientes de UBS.
Uno de los puntos de debate ha girado en torno a la aplicación de la Política de Contratista Responsable de UBS en un hotel de su propiedad gestionado por Marriott en Baltimore. Un grupo de administradores ha presionado a UBS para que aplique la Política de Contratista Responsable a fin de remediar algunas de las violaciones de los derechos de los trabajadores que se han producido en el hotel en relación con la libertad de asociación, uno de los cuatro Principios y Derechos Fundamentales en el trabajo de la OIT. El 21 de noviembre, Marriott accedió a volver a contratar a cuatro de los dirigentes sindicales despedidos en el hotel, y se programó una mediación federal a mediados de diciembre para el resto de dirigentes sindicales despedidos. Ese mismo día, representantes de UBS se reunieron por primera vez con los trabajadores para escuchar sus problemas. Los trabajadores informaron de que la conversación fue productiva y que sintieron directamente los efectos y el apoyo de la red CWC en la reunión.
UBS también comentó el informe de la AMA del CWC. Dijo que se comprometía con temas prioritarios (por ejemplo: transición justa) y empresas prioritarias (por ejemplo: Teleperformance) para el CWC.
