Le Trade Union Share Owners (TUSO - UK) a écrit une lettre concernant un vote qui aura lieu lors de la prochaine AGA de Sports Direct International PLC le 13 décembre 2017. Sports Direct PLC fait partie de l'indice boursier FTSE 250.
Les participants à la CWC sont encouragés à VOTER CONTRE la résolution 1 visant à approuver l'extension de la valeur minimale garantie pour les employés éligibles participant aux programmes d'actions de la société à Karen Byers et Sean Nevitt et à VOTER CONTRE la résolution 2 visant à approuver le paiement proposé à John Ashley.
POURQUOI LES INVESTISSEURS DEVRAIENT VOTER CONTRE LES RÉSOLUTIONS
Récompenser les dirigeants alors que les autres actionnaires sont pénalisés lorsque les cours des actions tombent en dessous du minimum est en contradiction avec la raison d'être des capitaux propres en tant qu'incitation et contrevient aux bonnes pratiques largement acceptées en matière de gouvernance d'entreprise. En outre, l'entreprise n'a pas fait de progrès suffisants dans la lutte contre les bas salaires et les arriérés de paiement dus à sa main-d'œuvre en raison du non-paiement du salaire minimum national ne sont pas réglés. La mesure proposée dans cette résolution expose donc l'entreprise à un risque de réputation supplémentaire.
Résolution 2 : Paiement à John Ashley
Ni Sports Direct ni le cabinet d'avocats RPC, qui a représenté John et Mike Ashley dans le passé, ne fournissent suffisamment de preuves ou de détails expliquant pourquoi Sports Direct doit 11 millions de livres sterling à John Ashley (le frère du fondateur et actionnaire majoritaire Mike Ashley). Un examen par une personne ou une organisation indépendante serait nécessaire pour garantir la confiance des actionnaires dans le versement d'un paiement aussi important pour un travail antérieur. Cette résolution témoigne de la nécessité d'une pratique de gouvernance d'entreprise claire et transparente au sein de l'entreprise.
Ces résolutions, considérées sous l'angle de l'approche de l'entreprise en matière de rémunération des travailleurs, ne feront qu'entamer davantage le moral des travailleurs et présenteront des risques supplémentaires pour la réputation de l'entreprise.
PRINCIPALES QUESTIONS RELATIVES À LA RÉMUNÉRATION DE LA MAIN-D'ŒUVRE
Les travailleurs de Sports Direct sont payés bien en dessous du salaire minimum vital de 8,75 £ de l'heure. L'entreprise refuse de rencontrer Unite the Union pour discuter d'une revendication salariale qui propose le vrai salaire de subsistance pour sa main-d'œuvre.
Des milliers de travailleurs d'entrepôts ont reçu un total d'environ 1 million de livres sterling en arriérés de salaire après qu'une enquête du Guardian a révélé que l'entreprise payait des salaires inférieurs au salaire minimum national. Toutefois, de nombreux travailleurs intérimaires de l'entrepôt de Sport Directs à Shirebrook n'ont toujours pas reçu les arriérés de salaire qui leur sont dus.
En résumé, les résolutions garantissant une valeur minimale pour le plan d'action pour deux personnes et un paiement de 11 millions de livres pour une autre ne rassurent pas les actionnaires sur le fait que Sports Direct s'attaque à ses faibles pratiques en matière d'emploi et à ses échecs en matière de gouvernance d'entreprise, qui sont bien documentés.
Le CWC recommande à ses participants de VOTER CONTRE les résolutions 1 et 2 afin de répondre aux préoccupations liées aux pratiques de gestion et d'emploi et à la gouvernance d'entreprise chez Sports Direct.
Veuillez cliquer ici pour lire l'intégralité de la lettre de TUSO aux actionnaires.
