El sindicato Trade Union Share Owners (TUSO - UK) ha escrito una carta relativa a una votación que tendrá lugar en la próxima Junta General de Accionistas de Sports Direct International PLC el 13 de diciembre de 2017. Sports Direct PLC cotiza en el índice bursátil FTSE 250.
Se anima a los participantes del CWC a VOTAR EN CONTRA de la Resolución 1 para aprobar la ampliación del valor mínimo garantizado para los empleados elegibles que participan en los planes de acciones de la empresa a Karen Byers y Sean Nevitt y a VOTAR EN CONTRA de la Resolución 2 para aprobar un pago propuesto a John Ashley.
POR QUÉ LOS INVERSORES DEBEN VOTAR EN CONTRA DE LAS RESOLUCIONES
Recompensar a los ejecutivos mientras se penaliza a otros accionistas cuando los precios de las acciones caen por debajo del mínimo contradice la lógica de la equidad como incentivo y contraviene las buenas prácticas de gobierno corporativo ampliamente aceptadas. Además, la empresa no ha avanzado lo suficiente en la lucha contra los bajos salarios y los pagos atrasados adeudados a su plantilla por el impago del Salario Mínimo Nacional están pendientes. Como tal, la medida propuesta en esta resolución expone a la empresa a un mayor riesgo para su reputación.
Resolución 2: Pago a John Ashley
Ni Sports Direct ni el bufete de abogados RPC, que ha representado a John y Mike Ashley en el pasado, aportan pruebas o detalles suficientes que expliquen por qué Sports Direct debe 11 millones de libras a John Ashley (hermano del fundador y accionista mayoritario Mike Ashley). Sería necesaria una revisión por parte de una persona u organización independiente para garantizar la confianza de los accionistas a la hora de realizar un pago tan sustancial por un trabajo realizado en el pasado. Esta resolución es indicativa de la necesidad de una práctica de gobierno corporativo clara y transparente en la empresa.
Estas resoluciones, vistas en relación con el enfoque de la empresa sobre la remuneración de los trabajadores, dañarán aún más la moral de los trabajadores y presentarán riesgos adicionales para la reputación de la empresa
CUESTIONES CLAVE DE LA RETRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES
Los trabajadores de Sports Direct cobran un salario significativamente inferior al salario vital real de 8,75 libras por hora. La empresa se niega a reunirse con Unite the Union para debatir una reivindicación salarial que proponga el salario vital real para su plantilla.
Miles de trabajadores de almacén recibieron un total aproximado de un millón de libras esterlinas en concepto de atrasos salariales después de que una investigación de The Guardian revelara que la empresa pagaba por debajo del Salario Mínimo Nacional. Sin embargo, muchos trabajadores de agencias del almacén de Sport Directs en Shirebrook aún no han recibido los salarios atrasados que se les adeudan.
En resumen, las resoluciones que garantizan un valor mínimo para el plan de acciones para dos individuos y un pago de 11 millones de libras para otro no proporciona ninguna garantía a los accionistas de que Sports Direct está abordando sus bien documentadas débiles prácticas de empleo y fallos de gobierno corporativo.
El CWC recomienda a sus participantes VOTAR EN CONTRA de las resoluciones 1 y 2 con el fin de abordar las preocupaciones relacionadas con las prácticas de gestión y empleo y el gobierno corporativo en Sports Direct.
Haga clic aquí para leer la carta completa de TUSO a los accionistas.
