UBS Asset Management ("UBS") est le 13ème gestionnaire d'actifs au monde avec 1,1 trillion de dollars d'actifs sous gestion (AUM). Sur ce montant, les investisseurs institutionnels - y compris les fonds de pension - représentent 59 % de sa clientèle mondiale.
L'analyse de la CWC montre que le cadre de gestion d'UBS s'efforce de mettre en œuvre une double perspective de matérialité qui est propice à la responsabilisation des entreprises en matière de droits du travail. Nous avons été encouragés par certains éléments du cadre de gestion d'UBS, tels que l'importance qu'il accorde aux violations du Pacte mondial des Nations unies, sa politique de collaboration avec d'autres investisseurs, sa prise en compte des processus de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme des entreprises de son portefeuille et sa référence à la négociation collective.
Cependant, l'analyse démontre qu'il existe des écarts entre les politiques publiques d'UBS et ses pratiques de gestion en termes de respect des droits fondamentaux du travail dans ses portefeuilles. Le rapport présente des étapes clés et des études de cas où le gestionnaire d'actifs peut améliorer son approche de l'engagement et du vote par procuration sur la base des priorités des syndicats mondiaux.
POINTS SAILLANTS DU RAPPORT
- Les récentes pratiques d'engagement et le vote par procuration d'UBS montrent un alignement croissant sur les cadres fondés sur les droits de l'homme par rapport à l'analyse préalable effectuée en 2019.
- UBS pourrait améliorer considérablement ses pratiques de vote par procuration en soutenant la représentation des salariés dans les conseils d'administration des entreprises.
- UBS pourrait préciser comment elle applique ses stratégies d'escalade lorsque les violations des droits du travail ne sont pas traitées par la direction dans un délai raisonnable ou lorsque l'entreprise a refusé de participer aux mesures correctives.
- La déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail et les principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales ne sont pas explicitement mentionnés dans les documents de gestion d'UBS.
Le rapport est valable jusqu'en septembre 2021.
