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UBS en el punto de mira: Oportunidades para reforzar los derechos laborales fundamentales en la gestión de las inversiones

UBS Asset Management ("UBS") es la decimotercera mayor gestora de activos del mundo, con 1,1 billones de dólares en activos bajo gestión (AUM). De esta cantidad, los inversores institucionales -incluidos los fondos de pensiones- representan el 59% de su base mundial de clientes.

El análisis del CWC concluye que el marco de gestión de UBS se esfuerza por aplicar una perspectiva de doble materialidad que favorezca la rendición de cuentas de las empresas en materia de derechos laborales. Nos alentaron algunos elementos del marco de gestión de UBS, como la importancia que concede a los incumplimientos del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, su política de colaboración con otros inversores, su consideración de los procesos de diligencia debida en materia de derechos humanos de las empresas de su cartera y su referencia a la negociación colectiva.

Sin embargo, el análisis demuestra que existen lagunas entre las políticas públicas de UBS y su práctica de gestión en términos de defensa de los derechos laborales fundamentales en sus carteras. El informe destaca los pasos clave y los estudios de casos en los que la gestora de activos puede mejorar su enfoque de la participación y el voto por delegación basándose en las prioridades sindicales mundiales.

PUNTOS DESTACADOS DEL INFORME

 

  • Las recientes prácticas de compromiso y voto por delegación de UBS muestran una creciente alineación con los marcos basados en los derechos humanos en relación con el análisis previo realizado en 2019.
  • UBS podría mejorar significativamente sus prácticas de voto por delegación apoyando la representación de los empleados en los consejos de administración.
  • UBS podría aclarar cómo aplica sus estrategias de escalada cuando las violaciones de los derechos laborales no son abordadas por la dirección en un plazo razonable o cuando la empresa se ha negado a participar en la reparación.
  • La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y las Líneas directrices de la OCDE para las empresas multinacionales no se mencionan explícitamente en los documentos de gestión de UBS.

El informe está actualizado hasta septiembre de 2021.