Les 28 et 29 novembre, le CWC a réuni plus de 100 administrateurs nommés par les travailleurs et des syndicats de plus de 15 pays à Barcelone, en Espagne, pour s'engager avec les gestionnaires d'actifs, les PRI et pour rehausser le profil de la liberté d'association dans la chaîne d'investissement. Il s'agissait du premier rassemblement mondial en personne du CWC depuis la Conférence de Paris de 2019.
Le lundi 28 novembre, le secrétariat de la CWC a organisé une table ronde des administrateurs espagnols en collaboration avec CCOO et UGT. Deux gestionnaires d'actifs espagnols, Caixa AM et Banco Sabadell, y ont participé afin de discuter de la situation des gestionnaires par rapport aux attentes de base des gestionnaires d'actifs en matière de droits fondamentaux du travail. La conférence 2022 a débuté l'après-midi du 28 novembre par un dialogue avec le PDG de PRI, David Atkin. Lors de cet événement, le CWC a réitéré son souhait que les PRI maintiennent la clarté de leur mandat en tant qu'organisation dirigée par les propriétaires d'actifs, à un moment où le nombre de membres des gestionnaires d'actifs a éclipsé celui des propriétaires d'actifs. Le discours d'ouverture de la conférence a été prononcé par le président de l'International Sustainability Standards Board, Emmanuel Faber, qui s'est félicité de l'engagement du CWC auprès de l'ISSB et qui a fait allusion à l'intégration du "S" en utilisant le modèle de la TCFD. La première journée s'est achevée par une discussion sur le leadership des administrateurs avec des perspectives du Danemark, de l'Afrique du Sud, de l'Australie et des Pays-Bas.
La deuxième journée a débuté par un rapport d'avancement sur l'initiative de responsabilisation des gestionnaires d'actifs, s'est poursuivie par des exemples de transition juste vers une économie à faibles émissions de carbone et s'est terminée par le lancement du rapport de la CCB intitulé "Prospérité partagée" : The Investor Case for Freedom of Association and Collective Bargaining". Le panel sur la responsabilité des gestionnaires d'actifs a illustré la théorie du changement du CWC, avec des exemples de violations des droits syndicaux en Turquie portés à l'attention des propriétaires d'actifs et avec des propriétaires d'actifs s'engageant auprès de leurs gestionnaires d'actifs afin que ces derniers puissent user de leur influence et obtenir des résultats positifs pour les travailleurs sur le terrain. Les outils utilisés sur les marchés privés pour faire respecter les droits des travailleurs, y compris les chartes des droits des travailleurs (par exemple, IFM en Australie) et les politiques d'entrepreneur responsable (par exemple, CalSTRS) ont été examinés. Des participants espagnols et australiens ont présenté des études de cas sur la transition équitable vers une économie à faibles émissions de carbone. La collaboration tripartite entre les syndicats, les employeurs et les gouvernements est à la base des bonnes pratiques en Espagne ; les investisseurs peuvent apporter une valeur ajoutée à ce processus en encourageant les entreprises dans lesquelles ils investissent à s'engager de bonne foi dans une collaboration tripartite.
Le CWC a bénéficié d'une forte visibilité à PRI in Person, qui s'est tenu du 30 novembre au 2 décembre, grâce à la participation de Lisa Nathan d'UNI Global à la plénière sur les droits de l'homme et à l'événement parallèle organisé pour lancer la nouvelle publication du CWC sur la liberté d'association. L'événement parallèle, ouvert par David Atkin, PDG de PRI, a réuni un travailleur d'un centre d'approvisionnement d'Amazon, des représentants de Danone, Columbia Threadneedle et UNI Global Union. Il a été présenté à une salle comble composée de délégués des gestionnaires d'actifs et des propriétaires d'actifs de PRI in Person.
Christoffer Jonsson, président du CWC, a clôturé la conférence du CWC en s'engageant à intensifier la communication stratégique au cours de l'année à venir, afin que le Comité puisse mieux se faire connaître.
