XPO Logistics (NYSE:XPO) : Les actionnaires demandent à XPO Logistics, Inc. de publier un rapport annuel sur le développement durable décrivant les réponses à court et à long terme de la société aux questions environnementales, sociales et de gouvernance ("ESG") qui affectent la société. Le rapport devrait aborder les politiques, les pratiques et les mesures pertinentes sur des sujets tels que la gestion du capital humain et les émissions de gaz à effet de serre, et inclure des indicateurs quantitatifs objectifs et des buts relatifs à chaque question, dans la mesure du possible.
XPO fournit des services de transport et de logistique à 63 % des entreprises du classement Fortune 100, dont Nestlé, Marks & Spencer, Zara, L'Oréal, Unilever, Kellogg's et IKEA. Elle est classée comme la plus grande entreprise de logistique en Amérique du Nord. XPO fait partie de l'indice Russell 2000.
Le modèle d'entreprise de XPO implique un ensemble complexe de processus et de relations au sein des chaînes d'approvisionnement mondiales. Grâce à une stratégie de croissance axée sur les fusions et les acquisitions, XPO est passée d'une entreprise nord-américaine à faible actif comptant 216 employés en 2012 à l'une des plus grandes entreprises de logistique au monde avec plus de 87 000 employés et des activités dans plus de 34 pays.
Le modèle d'entreprise de XPO et sa croissance rapide récente rendent la société particulièrement exposée à divers risques environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans l'ensemble de sa chaîne d'approvisionnement. Malgré ces risques, XPO ne fournit pas suffisamment d'informations aux investisseurs sur la manière dont elle gère les questions ESG dans l'ensemble de ses activités. Étant donné que diverses parties prenantes, y compris ses actionnaires, reconnaissent de plus en plus l'importance des questions ESG, XPO devrait publier un rapport annuel sur le développement durable décrivant ses réponses aux questions ESG qui affectent l'entreprise.
Quels sont les problèmes ?
XPO est confrontée à des risques juridiques, financiers, opérationnels et de réputation en raison de ses mauvais résultats en matière de pratiques sur le lieu de travail et de normes de travail. Ces antécédents sont les suivants
- Mauvaise classification des travailleurs: Au moins dix recours collectifs sont en cours contre XPO pour cause de classification erronée, qui consiste à qualifier les chauffeurs d'entrepreneurs indépendants alors qu'ils sont traités comme des employés. Outre les actions en justice, les travailleurs se sont mis en grève, ont organisé des piquets de grève et, dans un cas, ont entamé une grève de la faim pour s'opposer à leur prétendue classification erronée.
- Mauvaises conditions de travail: Un centre de distribution d'ASOS géré par XPO au Royaume-Uni a fait l'objet d'une tempête médiatique en raison de prétendus contrats de travail flexibles, d'objectifs de production onéreux et de niveaux extraordinaires de surveillance et de contrôle. Un appel a été lancé au comité restreint des affaires de la Chambre des communes du Royaume-Uni pour qu'il ouvre une enquête sur l'entreprise.
- Activité antisyndicale: Dix plaintes pour pratiques déloyales de travail prises par la direction de XPO pour refuser/violer les droits de liberté d'association des travailleurs sont en cours devant le National Labor Relations Board (Conseil national des relations de travail). XPO a dépensé plus de 600 000 dollars pour des consultants en "évitement des syndicats" en 2015.
- Pratiques environnementales : Les pratiques environnementales des entreprises de logistique tierces sont au cœur de l'empreinte environnementale du commerce mondial. À mesure que la demande de produits verts augmente, XPO doit informer les investisseurs de la manière dont elle suit et communique l'intensité carbonique de ses offres pour les clients actuels et futurs.
