XPO Logistics (NYSE:XPO): Los accionistas solicitan que XPO Logistics, Inc. publique un informe anual de sostenibilidad en el que se describan las respuestas a corto y largo plazo de la empresa a las cuestiones medioambientales, sociales y de gobernanza ("ESG") que afectan a la empresa. El informe debe abordar las políticas, prácticas y métricas pertinentes sobre temas como la gestión del capital humano y las emisiones de gases de efecto invernadero e incluir indicadores cuantitativos objetivos y metas relacionadas con cada tema, cuando sea factible.
XPO presta servicios de transporte y logística al 63% de las empresas incluidas en la lista Fortune 100, entre ellas Nestlé, Marks & Spencer, Zara, L'Oréal, Unilever, Kellogg's e IKEA. Está clasificada como la mayor empresa de logística de Norteamérica. XPO forma parte del índice Russell 2000.
El modelo de negocio de XPO implica un complejo conjunto de procesos y relaciones dentro de cadenas de suministro globales. Mediante una estrategia de crecimiento centrada en fusiones y adquisiciones, XPO ha pasado de ser una empresa norteamericana con pocos activos y 216 empleados en 2012 a convertirse en una de las mayores empresas logísticas del mundo, con más de 87.000 empleados y operaciones en más de 34 países.
El modelo de negocio de XPO y su rápido crecimiento reciente hacen que la empresa esté especialmente expuesta a diversos riesgos medioambientales, sociales y de gobernanza (ASG) en toda su cadena de suministro. A pesar de estos riesgos, XPO no proporciona actualmente suficiente información a los inversores sobre cómo está gestionando las cuestiones ASG en su negocio. Dado el creciente reconocimiento de la importancia de las cuestiones ASG por parte de diversos grupos de interés, incluidos sus accionistas, XPO debería publicar un informe anual de sostenibilidad que describa sus respuestas a las cuestiones ASG que afectan a la empresa.
¿Cuáles sonlas cuestiones?
XPO se enfrenta a riesgos legales, financieros, operativos y de reputación como consecuencia de su deficiente historial en materia de prácticas en el lugar de trabajo y normas laborales. Este historial incluye:
- Clasificación errónea de los trabajadores: Hay al menos 10 demandas colectivas pendientes contra XPO por clasificación errónea, que implica etiquetar a los conductores como contratistas independientes mientras se les trata como empleados. Además de presentar demandas, los trabajadores se han declarado en huelga, han organizado piquetes y, en un caso, se han declarado en huelga de hambre para oponerse a su supuesta clasificación errónea.
- Malas condiciones de trabajo: Un centro de distribución de ASOS operado por XPO en el Reino Unido ha sido objeto de una tormenta mediática debido a los supuestos contratos de trabajo flexibles, los onerosos objetivos de producción y los extraordinarios niveles de vigilancia y control. La Comisión de Asuntos Económicos de la Cámara de los Comunes británica ha pedido que se abra una investigación sobre la empresa.
- Actividad antisindical: Diez denuncias de prácticas laborales desleales adoptadas por la dirección de XPO para denegar/violar los derechos de libertad sindical de los trabajadores están pendientes ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales. XPO gastó más de 600.000 dólares en consultores para "evitar sindicatos" en 2015.
- Prácticas medioambientales: Las prácticas medioambientales de las empresas de logística de terceros son fundamentales para la huella medioambiental del comercio mundial. A medida que crece la demanda de ofertas de productos ecológicos, XPO debe informar a los inversores sobre cómo realiza el seguimiento e informa de la intensidad de carbono de sus ofertas para clientes actuales y futuros.
