La Iniciativa para la Rendición de Cuentas de los Gestores de Activos del CWC apoya a los fideicomisarios y sindicatos a la hora de plantear los problemas de los trabajadores a los gestores de activos. Necesitamos su participación para crear impulso, hasta y después de nuestra conferencia de 2019 en París. Haga clic aquí o envíe un correo electrónico a la Secretaría del CWC para obtener más información o participar.
Equipados con un informe elaborado por el CWC que examinaba el marco y las prácticas de gestión de State Street Global Advisors (SSGA), los fideicomisarios de tres fondos de pensiones australianos y el personal de la Secretaría del CWC se reunieron con la gestora de activos en su sede de Boston a principios de junio.
SSGA tiene una enorme voz en los mercados de capitales. Es el tercer gestor de activos del mundo. Juntos, SSGA, BlackRock y Vanguard son los mayores accionistas de más del 40% de las empresas que cotizan en bolsa en Estados Unidos.
Un porcentaje significativo del dinero que invierten estos gestores de activos son los ahorros de jubilación diferida de los trabajadores, acumulados en planes de financiación colectiva como pensiones y fondos de jubilación. Muchos de estos fondos se rigen por consejos de administración que incluyen miembros nombrados por los trabajadores y/o nombrados por los sindicatos.
Los fideicomisarios nombrados por los trabajadores cuyos fondos contratan gestoras de activos como SSGA tienen un papel único y poderoso en los mercados de capitales. Se sitúan en la cúspide de la cadena de inversión y supervisan los ahorros para la jubilación de millones de trabajadores. Sin embargo, los gestores de activos que contratan a menudo invierten el capital de los trabajadores de una forma que menoscaba sus derechos. Aquí es donde entra en juego la Iniciativa de Responsabilidad de los Gestores de Activos del CWC.
El informe de la SSGA es el primero de una serie: La Iniciativa para la Rendición de Cuentas de los Gestores de Activos del CWC está elaborando informes para evaluar la gestión de diez gestores de activos con sede en todo el mundo.
La idea que subyace a la iniciativa no es simplemente producir más papel: El CWC está implicando a su red mundial de fideicomisarios para que se reúnan con los gestores de activos que contratan para plantear cuestiones prioritarias y fomentar la responsabilidad.
En nuestra reunión con SSGA, planteamos las preocupaciones detalladas en nuestro boletín de calificaciones de SSGA en relación con la ausencia de referencias a los derechos humanos de los trabajadores o a las normas laborales en las políticas de inversión responsable de la empresa y en los informes de actividades de administración.
La nueva herramienta de datos R-Factor™ ESG que SSGA ha desarrollado para orientar su toma de decisiones de inversión y su labor de administración se basa en el mapa de materialidad de SASB, que identifica muy pocas prácticas laborales como "cuestión material" y pasa por alto las responsabilidades de las empresas en virtud de las normas y marcos internacionales.
Explicamos que esta dependencia de la SASB puede dificultar que los inversores evalúen eficazmente si los problemas de la mano de obra pueden comprometer el éxito a largo plazo de una empresa. Sugerimos que añadir indicadores de derechos humanos de los trabajadores extraídos de las Directrices del CWC para la evaluación de los derechos humanos y las normas laborales de los trabajadores y de la Iniciativa de Divulgación de la Mano de Obra, a la que animamos a la SSGA a unirse, permitiría a la SSGA hacerse una idea más clara del enfoque de una empresa con respecto a las cuestiones laborales y de mano de obra.
Un enfoque centrado en la materialidad podría explicar el voto de SSGA en contra de las resoluciones de los accionistas que se refieren específicamente a la diligencia debida en materia de derechos humanos, como la propuesta presentada en la asamblea general anual (AGA) de Woolworth's Group Ltd en 2018. También puede explicar por qué hay poca evidencia de compromisos que toquen cuestiones de mano de obra, derechos humanos de los trabajadores y normas laborales en los informes de administración disponibles públicamente de SSGA en 2017-2018.
SSGA nos dijo que cuestiones sociales como la mano de obra y la desigualdad son la "frontera inexplorada" para la empresa y serán prioritarias en 2019. Expresaron su interés por abordar cuestiones sistémicas como la fiscalidad y la desigualdad desde la perspectiva de los inversores, a medida que cambien las expectativas de gestión.
Animamos a SSGA a complementar su enfoque de materialidad con un enfoque basado en los derechos que se fundamenta en normas y marcos internacionales clave para la protección de los derechos humanos de los trabajadores, como las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales (EMN) y las responsabilidades relacionadas de los inversores institucionales que aclara las expectativas de los accionistas minoritarios.
Es importante destacar que nuestra reunión envía una señal de que los fideicomisarios de la red del CWC, en el ejercicio de su deber fiduciario de tener en cuenta las cuestiones medioambientales, sociales y de gobernanza (ASG), exigirán responsabilidades a los gestores de activos. Reafirmar esta responsabilidad es un paso importante en la transformación del sistema financiero mundial para que los trabajadores cuyos ahorros se invierten en los mercados mundiales se beneficien plenamente, ahora y en el futuro.
A medida que la SSGA vaya definiendo su discurso sobre cuestiones sociales, que está tomando forma este año, esperamos seguir manteniendo un compromiso constructivo.
Para participar en la Iniciativa de Rendición de Cuentas de los Gestores de Activos del C WC como fideicomisario o representante sindical, haga clic aquí o envíe un correo electrónico a la Secretaría del CWC. Compartiremos más información sobre la iniciativa en la Conferencia sobre el Capital de los Trabajadores del CWC de 2019 en París. Regístrese ahora para unirse a nosotros.
