Au cours de la semaine du 12 au 16 juin 2023, le Conseil australien des syndicats (ACTU) et le Comité des syndicats mondiaux sur le capital des travailleurs (CWC) ont coordonné une série de réunions en personne avec des gestionnaires d'actifs mondiaux et un groupe d'administrateurs de quatre fonds de pension australiens afin de discuter des meilleures pratiques en matière de gestion des investissements.
"L'intérêt de ces réunions est de permettre aux administrateurs de s'engager avec les gestionnaires d'investissement sur la manière dont les décisions d'investissement peuvent s'aligner sur le meilleur intérêt des travailleurs en garantissant la stratégie financière à long terme de l'organisation", a déclaré Deneille Sutton, responsable du capital des travailleurs à l'ACTU. "C'était l'occasion de souligner l'importance de reconnaître la voix critique des travailleurs dans la chaîne d'approvisionnement et de montrer que les syndicats sont des organes représentatifs essentiels pour comprendre ces questions", a-t-elle ajouté.
Lors des réunions avec certains des plus grands gestionnaires d'actifs au monde, dont BlackRock, Fidelity, Goldman Sachs, JP Morgan et Macquarie, les administrateurs ont eu l'occasion d'évaluer si les gestionnaires d'actifs utilisent leur voix en tant qu'actionnaires des sociétés dans lesquelles ils investissent pour s'assurer que le capital des travailleurs ne porte pas atteinte aux droits de ces derniers.
Photo : De gauche à droite : Shalini Ramgoolam (CWC), Deneille Sutton (Australian Council of Trade Unions), Emeline Gaske (HESTA), Helen Cooney (Rest), Sharife Rahmani (Equip Super), Dean Brakell (First Super).
Les administrateurs, nommés dans le cadre du programme Garry Weaven Emerging Trustee Scholarship, souhaitaient mieux comprendre comment les gestionnaires d'actifs prenaient en compte les informations fournies par les travailleurs et les autres parties prenantes sur les controverses relatives aux droits du travail dans le cadre de leur analyse des performances des entreprises. Ces conversations se sont appuyées sur les attentes de base du CWC pour les gestionnaires d'actifs en matière de droits fondamentaux du travail qui considère les informations fournies par les syndicats comme une bonne pratique pour les gestionnaires d'actifs afin d'orienter leurs pratiques de gestion (par exemple, l'engagement des actionnaires et le vote par procuration) en ce qui concerne les droits de l'homme et la gestion de la main-d'œuvre.
"Il faut que les professionnels de l'investissement comprennent que nous, en tant que syndicats, disposons d'informations sur leurs investissements. Une fois que les investisseurs se rendent compte que c'est vrai, ils veulent entendre ce que nous et les membres des syndicats avons à dire", a déclaré Helen Cooney, responsable principale des politiques au SDA, le syndicat australien des travailleurs du commerce de détail, de la restauration rapide et de l'entreposage, et directrice fiduciaire de Rest Super, l'un des plus grands fonds de pension d'Australie par le nombre de membres. "Si les syndicats ont des connaissances qui ne sont pas prises en compte dans le modèle d'évaluation d'un gestionnaire, comment pouvons-nous être sûrs que l'épargne-retraite de nos membres en bénéficiera à long terme ? En tant qu'administrateurs fiduciaires, nous définissons les politiques et remplissons nos obligations légales, plutôt que d'agir en tant que défenseurs, mais nous ne pouvons pas remplir nos obligations fiduciaires au mieux des intérêts financiers de nos membres sans comprendre les modèles d'évaluation utilisés par les gestionnaires d'actifs, et sans savoir dans quelle mesure ils sont efficaces".
En partageant leurs perspectives et leurs idées, les administrateurs ont fourni des informations précieuses aux gestionnaires d'actifs sur les questions ESG émergentes, les industries ou les zones géographiques qui correspondent aux priorités de leurs fonds. Par exemple, les questions clés des droits du travail liées à la diligence raisonnable de la chaîne d'approvisionnement, la santé et la sécurité au travail dans le secteur de la vente au détail, et les violations de la liberté d'association et de la négociation collective aux États-Unis ont été soulevées. Les gestionnaires d'actifs peuvent, à leur tour, intégrer ces informations dans leurs engagements avec les entreprises. Ces boucles de rétroaction entre les travailleurs, les administrateurs et les gestionnaires d'actifs favorisent la responsabilisation, la transparence et le partage des responsabilités.
En outre, à une époque caractérisée par une augmentation alarmante de la polarisation du mouvement ESG aux États-Unis, il était crucial que les clients des propriétaires d'actifs en Australie attendent des gestionnaires ayant leur siège aux États-Unis qu'ils dépassent l'optique politique et qu'ils fondent leurs engagements en matière de développement durable sur le souci de leur clientèle mondiale. Les dialogues tels que ceux qui ont eu lieu en juin aident à transmettre ces valeurs de haut niveau aux gestionnaires d'actifs.
Nous poursuivrons le dialogue avec les gestionnaires d'actifs internationaux afin de permettre aux propriétaires d'actifs du monde entier de rester informés de l'évolution des initiatives ESG, en veillant à ce que leurs investissements restent en phase avec leurs valeurs en constante évolution.
