Declaración de los inversores sobre los derechos de libertad sindical y negociación colectiva

Los inversores y fiduciarios abajo firmantes, que representan a 53 instituciones y más de 3,9 billones de dólares en activos activos gestionados o asesorados, escribimos para expresar nuestras expectativas en relación con los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva.

Los derechos laborales son derechos humanos^.1 Los derechos a la libertad de sindical y a la negociación colectiva son pilares esenciales de la libertad humana. Están consagrados en los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, en los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, en las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales y en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. Estos derechos permiten que las y los trabajadores se organicen colectivamente de manera protegida en el lugar de trabajo, con el fin de mejorar sus condiciones laborales, fortalecer las empresas para las que trabajan y contribuir al progreso de la sociedad.

Las empresas que respetan los derechos laborales cosechan muchos beneficios, como una mayor productividad, lugares de trabajo más seguros y un mayor compromiso de los empleados^.2

La implementación de los derechos laborales requiere enfoques diversos según las distintas empresas, regiones y jurisdicciones. Los inversores firmantes acuerdan formular tres solicitudes a los consejos de administración y a la alta dirección de las empresas en las que invierten:

• Establecer un marco de gobernanza sólido que defina claramente la responsabilidad del consejo de administración en la supervisión de las políticas y prácticas de la empresa en materia de derechos laborales, con base en los convenios fundamentales de la OIT.
• Adoptar medidas para respetar el ejercicio de los derechos fundamentales de los trabajadores a la libertad sindical y a la negociación colectiva, por ejemplo —aunque no exclusivamente— mediante la implementación de procesos de debida diligencia en materia de derechos laborales, la formación de directivos en todos los niveles sobre el cumplimiento de estas normas, y el compromiso explícito de no interferir cuando los trabajadores busquen formar o unirse a sindicatos.
• Proporcionar una mejor divulgación de métricas relacionadas con los derechos laborales que permitan a los inversores evaluar el riesgo laboral de la empresa, tales como: el porcentaje de trabajadores cubiertos por convenios colectivos, los litigios pendientes y las investigaciones regulatorias relacionadas con presuntas violaciones de derechos laborales, así como los gastos de recursos de la empresa destinados a actividades para evitar u obstaculizar la sindicación.

Animamos y damos la bienvenida a otros inversores y a sus representantes para que se unan a nosotros a firmar esta declaración.

Firmado,

¹ Convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo: OIT, Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87).; OIT, Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98); Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento (adoptada en 1998, enmendada en 2022); Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (UNGPs); Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales; Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas; Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, Objetivo 8.
² Véase el texto y las citas del Comité sobre el Capital de los Trabajadores de la Agrupación Global Unions, Prosperidad compartida: The Investor Case for la libertad sindical y la negociación colectiva (noviembre de 2022).