El Comité del Capital de los Trabajadores (CWC) de la Agrupación Global Unions se compromete a la correcta administración de los billones de ahorros para la jubilación que se invierten en beneficio de los miembros de los sindicatos y de todos los trabajadores. La administración eficaz de los ahorros para la jubilación requiere que los fiduciarios consideren todos los riesgos riesgos de inversiónincluyendo medioambientales, sociales sociales y de gobernanza (ASG) (ASG). Una gestión eficaz incluye respetar responsabilidades para prevenir y mitigar los impactos adversos sobre los derechos laborales bajo normas y marcos internacionales así como proporcionaren una reparación adecuada. En 2025, la CAQ en los mayores gestores de activos mundiales, junto con gestores de mercados privados, que rindan cuentas por su gestión de los derechos laborales, proporcionar educativo a los inversores sobre la gestión responsable de la mano de obra y los derechos laborales fundamentales., y aumentar su visibilidad e impacto en los procesos políticos y normativos.
Responsabilidad del gestor de activos
El CWC está preocupado por la concentración de la gestión de los ahorros de jubilación de los trabajadores en un pequeño número de gestores de activos mundiales. En las dos últimas décadas, los activos gestionados por las 5 principales gestoras de activos mundiales han pasado de representar menos de la mitad de los activos de los 300 mayores planes de pensiones del mundo al 125%. Esta concentración de activos otorga a estos gestores de activos globales una enorme influencia a la hora de configurar las prácticas y políticas de las empresas.
A medida que estos gestores de activos se han enfrentado a una creciente reacción contra los ASG por parte de los políticos de derechas en EE.UU., lamentablemente han diluido sus compromisos con el voto por delegación y el compromiso de defender los derechos laborales fundamentales y mitigar los riesgos ASG. El retroceso de estos compromisos ASG ha tenido un efecto dominó en todo el mundo. Muchos gestores están respondiendo a la reacción violenta en materia de ASG ofreciendo a los clientes más opciones en torno a los compromisos ASG para complacer a todas las partes. Esto plantea interrogantes sobre el grado de integración de las cuestiones ASG en los productos de inversión por defecto.
El CWC intensificará sus esfuerzos para garantizar que los gestores de activos mundiales ofrezcan políticas y prácticas básicas de gestión que respeten y respeten y defiendan las normas y marcos de derechos humanos especialmente los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de la OIT y otras normas laborales internacionales, los Principios Rectores de las Naciones Unidas para las Empresas y los Derechos Humanos, y las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales.. El CWC ayudará a los fondos de jubilación de los trabajadores y a otros propietarios de activos afines a exigir a sus gestores de inversiones que rindan cuentas sobre su compromiso declarado con los derechos humanos y laborales.
Mercado privado Inversiones
Las inversiones del mercado privado en clases de activos como infraestructuras, bienes inmuebles, deuda privada y capital privado también han ganado peso y poder en la economía. Los activos activos alcanzarán los 13,1 billones de dólares en todo el mundo en 2023. Los gestores de activos del mercado privado ejercen un control cada vez mayor sobre las empresas y la vida de los trabajadores en muchos sectores, como la sanidad, la industria manufacturera, el comercio minorista y el procesamiento de alimentos. Solo en Estados Unidos, el sector del capital riesgo emplea a más de 12 millones de personas.
Los inversores del mercado privado poseen participaciones considerables -a menudo mayoritarias- en determinados activos y ejercen una influencia importante en control operativo y de gestión de las empresas, en comparación con el inversor público medio.
El CWC aumentará la calidad de su compromiso y pondrá sobre la mesa el poder del capital de los trabajadores para promover una mayor transparencia, el cumplimiento de las normas laborales y la responsabilidad hacia los beneficiarios finales en las inversiones del mercado privado.
Red de Inversores en Derechos Laborales
A pesar de la reacción en contra de la ESG en EE.UU., el cambio hacia la diligencia debida obligatoria en materia de derechos humanos en la UE ha reforzado la idea de que los derechos humanos son una preocupación material para los inversores. El CWC creó la Red de Inversores en Derechos Laborales (LRIN) para apoyar una mejor gestión de los derechos laborales. La LRIN educa a los inversores sobre cómo colaborar con las empresas para mitigar los impactos adversos sobre los derechos laborales, como la evasión sindical y los lugares de trabajo inseguros. Desde su lanzamiento a finales de 2023, la LRIN ha crecido hasta convertirse en una red de más de 45 instituciones que representan más de 3,6 billones de USD en activos combinados. Estos miembros de la LRIN han firmado una declaración en la que afirman su compromiso de respetar la libertad sindical y la negociación colectiva en la gestión de sus carteras de inversión.
El CWC intensificará sus esfuerzos para adherir a la LRIN a otros propietarios y gestores de capital de los trabajadores.
Conclusión
Reiteramos nuestro compromiso de garantizar que el capital de los trabajadores se invierta de forma que se respeten sus derechos. Entre las principales tendencias que determinan la forma en que el capital de los trabajadores afecta a los derechos de los trabajadores figuran la concentración de activos en un número más reducido de gestores de activos mundiales, el aumento de las inversiones en el mercado privado y la codificación de la diligencia debida en materia de derechos humanos en algunas jurisdicciones.
En 2025, ampliaremos nuestro impacto convocando a propietarios de activos de todo el mundo para que exijan a los gestores que rindan cuentas sobre sus prácticas de gestión ASG y sus responsabilidades en virtud de los marcos internacionales de derechos humanos, promoveremos la transparencia, unas normas laborales sólidas y la rendición de cuentas en los mercados privados, y fomentaremos una mayor participación en iniciativas que acerquen a los inversores a las realidades y necesidades de los trabajadores. También aumentaremos nuestra visibilidad e impacto en los procesos políticos y normativos para garantizar los derechos laborales, reducir la desigualdad y promover una transición justa.