Los días 27 y 28 de marzo, sindicatos que representan a millones de trabajadores de todo el mundo participaron en consultas con la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) sobre prácticas empresariales responsables.
Las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales son la principal norma mundial sobre conducta empresarial responsable. Respaldadas por los gobiernos, las Líneas Directrices de la OCDE establecen una base mundial sobre cómo las empresas deben respetar los derechos humanos, evitar daños medioambientales y gobernarse de forma responsable, lo que las convierte en un recurso fundamental para los sindicatos, la sociedad civil, los inversores y otras partes interesadas.
"Las Directrices de la OCDE establecen el deber empresarial de respetar los derechos humanos y los derechos laborales a lo largo de las cadenas de valor mundiales", ha declarado el director general de AkademikerPension, Jens Munch Holst. "Como inversor y propietario activo, las Directrices de la OCDE son el punto de referencia natural a la hora de abordar las cuestiones ASG en las empresas participadas."
A diferencia de otros marcos, las Directrices de la OCDE son únicas porque establecen un mecanismo internacional de reclamación respaldado por los gobiernos que puede utilizarse para abordar las quejas entre empresas y particulares. "Las Directrices de la OCDE instan a las empresas, incluidos los inversores institucionales, a realizar progresos económicos, medioambientales y sociales", afirmó Blake Harwell, de la Comisión Sindical Consultiva ante la OCDE (TUAC). "Se basan en una red de Puntos Nacionales de Contacto (PNC) para ayudar a remediar los impactos adversos sobre las personas y las violaciones de los derechos laborales que hayan sido causados bien directamente por una empresa multinacional, bien por una empresa que contribuya a tales impactos a través de sus relaciones comerciales".
Aunque las normas son convincentes, están desfasadas en una serie de temas clave. Por este motivo, representantes sindicales de un amplio abanico de países y sectores han acudido en número récord para pedir a los gobiernos de la OCDE que actualicen y revisen las Directrices de la OCDE. "Se trata de una oportunidad única no sólo para garantizar que las Directrices sigan siendo pertinentes en el futuro, sino también para ser ambiciosos y establecer un nivel más elevado", afirmó Harwell.
TUAC acogió a la mayor delegación de su historia para participar en estos debates mundiales. Más de 15 representantes de federaciones sindicales internacionales (FSI), centrales sindicales nacionales y otras organizaciones piden a los países de la OCDE que mejoren las Directrices para:
- Reforzar la redacción sobre los derechos de los trabajadores a formar sindicatos y afiliarse a ellos;
- Hacer que todas las empresas de la cadena de suministro apliquen normas empresariales responsables;
- Garantizar una transición socialmente justa hacia una economía más ecológica en la que gobiernos, empresas y sindicatos colaboren para crear nuevos puestos de trabajo.
- Dotar a los Puntos Nacionales de Contacto de los medios necesarios para tramitar eficazmente las quejas por incumplimiento de las normas de la OCDE sobre responsabilidad empresarial.
Según el Director General, Jens Munch Holst, "el resultado de la actual revisión de las Directrices podría tener consecuencias de gran alcance y los sindicatos representan un papel esencial para garantizar que los derechos laborales fundamentales no se diluyan en este proceso." Afirma que "existe un gran potencial para la futura colaboración entre los sindicatos laborales y los inversores que se tomen en serio el tratamiento de las cuestiones laborales en las carteras globales."
Se espera que las Directrices actualizadas de la OCDE se publiquen en junio de 2023, antes de la reunión ministerial anual de la OCDE.
