El 5 de marzo de 2024, pocos días antes de la Asamblea General Anual de Starbuckstuvo lugar un acontecimiento histórico cuando Starbucks y Workers United (SBWU) anunciaron que estaban iniciando conversaciones sobre un "marco fundacional" para alcanzar acuerdos laborales con los trabajadores sindicados y resolver los litigios en curso.
Este anuncio captó la atención de Wall Street, dadas las repercusiones de gran alcance para los derechos laborales de los minoristas en toda Norteamérica, y es imperativo señalar que este acuerdo fue el resultado de la organización continua no sólo de los trabajadores de Starbucks, sino también de los inversores preocupados por cómo las acciones de la empresa en torno a las relaciones laborales podrían afectar al valor a largo plazo de la empresa.
En 2023, el 52% de los accionistas de Starbucks apoyaron una propuesta de evaluación independiente de los derechos de los trabajadores por parte de terceros, un mandato firme que refleja el nivel de preocupación de los inversores por la falta de alineación de Starbucks con sus propios valores declarados en materia de derechos laborales.
Para la votación de 2024, se pidió a los inversores de la empresa que tuvieran en cuenta a tres candidatos a director con amplia experiencia en relaciones laborales. Estos candidatos fueron propuestos por el Strategic Organizing Center (SOC) - el Prepara un Starbucks mejor campaña - cuyo impulso contribuyó a la voluntad de Starbucks a trabajar con Workers United en el marco. En respuesta al acuerdo, el SOC retiró a sus candidatos propuestos, lo que permitió a la empresa centrarse en su renovado compromiso con los trabajadores y los accionistas.
"La preocupación de los inversores con la respuesta de la junta directiva y la dirección a los esfuerzos de sindicalización en curso en Starbucks ha sido alta y clara, pero el anuncio conjunto de la semana pasada de la empresa y Workers United de un marco de acuerdo fue una noticia bienvenida que esperamos signifique un cambio fundamental en la dirección."
- Brad Lander, interventor de Nueva York, vía Reuters
Los derechos de los trabajadores, en el punto de mira de los inversores
En 2023, se presentó un número récord de resoluciones de accionistas, con una parte sustancial se centró en los derechos laborales. Esta tendencia subraya el creciente reconocimiento entre los inversores de que la defensa de los derechos laborales, incluida la libertad de asociación y la negociación colectiva, no solo es un requisito de las normas internacionales, sino que también es fundamental para el rentabilidad a largo plazo de las empresas de cartera..
El pasado mes de noviembre, esta creciente concienciación dio lugar a la creación de la Red de Inversores en Derechos Laborales (LRIN). Establecida como plataforma mundial para la educación y la defensa de los inversores, la LRIN tiene el claro objetivo de promover una cultura de respeto de los derechos laborales en las carteras de inversión y en las empresas de todos los sectores. Esto incluye dotar a los inversores de la información y las herramientas necesarias para integrar los derechos laborales en sus prácticas de gestión, fomentando al mismo tiempo un entorno que favorezca el diálogo abierto entre inversores y sindicatos.
Ocho meses después, la red ha duplicado el valor de los activos gestionados por sus miembros, hasta un total de 3,6 billones de dólares, y ha realizado importantes avances en la consecución de sus objetivos. Los miembros han tenido la oportunidad única de aprender de trabajadores, sindicatos y expertos sobre una diversidad de temas que incluyen desde las normas internacionales que abarcan su responsabilidad de defender el respeto de los derechos de los trabajadores, hasta abordar el crecimiento mundial de las prácticas antisindicales.
Reforzar el compromiso de los inversores
Aunque su principal objetivo es la educación y la adquisición de conocimientos, la red ha facilitado un espacio para grupos de trabajo dirigidos por inversores. Estos grupos se centran en los retos comunes de la gestión de las inversiones, como la gestión proactiva de los riesgos laborales y la promoción de acuerdos vinculantes respaldados por los trabajadores en las empresas participadas. Establecen objetivos claros que luego comparten con el resto de la red, impulsando el progreso colectivo.
De cara al futuro, la LRIN introducirá herramientas adicionales para reforzar el compromiso de los inversores, incluida la elaboración de perfiles de riesgo por países centrados en los derechos sindicales, a partir de datos del Índice Global de los Derechos de la CSI y las opiniones de los sindicatos mundiales. Además, la LRIN producirá publicaciones y eventos sectoriales específicos para explorar las prácticas laborales actuales y sus implicaciones para los inversores.
A medida que somos testigos de la continua colaboración entre inversores, trabajadores y sus sindicatos, que ha desencadenado cambios en empresas antaño reacias a respetar los derechos laborales de sus trabajadores, la red LRIN es un espacio crucial para avanzar en la administración de los derechos laborales en todo el mundo. El efecto dominó de este nuevo espacio puede catalizar un cambio efectivo en la eficacia de los esfuerzos de los inversores por fomentar la prosperidad compartida de la que disfrutan los trabajadores, las comunidades, las empresas y los inversores cuando se respetan los derechos laborales en la cadena de inversión.
