Análisis,

Los derechos de los trabajadores, protagonistas en San Francisco

Reflexiones sobre la Conferencia del CWC, el PRI en persona y la huelga de los trabajadores de Marriott

 

Las cuestiones laborales no suelen ocupar un lugar central entre las prioridades de ESG en las conferencias anuales de PRI in Person. Eso cambió este año, cuando Consuelo Escorcia, trabajadora del hotel Marriott, se dirigió a los asistentes desde el escenario durante la sesión plenaria de apertura, aportando un ejemplo de la vida real a los debates, a menudo abstractos, sobre si las cuestiones laborales son una preocupación para la inversión.

Consuelo es trabajadora del Marriott Marquis, el hotel donde se celebró el PRI en persona. Mientras los delegados del PRI debatían cuestiones acuciantes relacionadas con la inversión responsable, Consuelo y el 99% de sus compañeros del Local 2 de UniteHere votaron a favor de la huelga.

A pocas manzanas del Marriott Marquis y del centro de votación de la huelga, el CWC y UniteHere convocaron una reunión con un representante sindical local y uno de los principales inversores de Host Hotels and Resorts ("Host") en la oficina del Local 2 de UniteHere. Llevábamos trabajando estrechamente con UniteHere para implicar a los inversores de Host desde la primavera, cuando instamos a nuestra red a apoyar una resolución de los accionistas para que se elaborara un informe anual de sostenibilidad.

Host, un REIT que cotiza en bolsa, posee un número significativo de las propiedades que sirven como hoteles operados por Marriott. De hecho, según su informe 10-k de 2018, Host genera aproximadamente el 70% de sus ingresos de hoteles de la marca Marriott. Host es el mayor REIT de alojamiento de Estados Unidos. El 57% de sus gastos corresponden a salarios y prestaciones (véase el informe 10-k, p.41).

Es habitual que los REIT, como Host, afirmen que no son responsables de las condiciones de empleo en los hoteles que operan en las propiedades que poseen. Sin embargo, según las Directrices de la OCDE para las empresas multinacionales, Host tiene una relación comercial con Marriott International. En consecuencia, tiene la responsabilidad de utilizar su influencia para que Marriott evite causar o contribuir a causar impactos adversos sobre los derechos humanos. Del mismo modo, en virtud de las Directrices de la OCDE, los inversores de Host -incluidos los accionistas minoritarios- también tienen responsabilidades en relación con los procesos de diligencia debida en materia de derechos humanos.

Iniciada en colaboración con el Presidente de la Red de Liderazgo de Administradores del CWC, José Meijer (ABP), y el miembro del Consejo del PRI Xander den Uyl (ABP), la reunión de inversores de San Francisco sirvió para que los administradores y el gestor de activos de su fondo, APG, debatieran las cuestiones en juego con los más afectados: los propios trabajadores.

Aunque conseguir que algunos inversores se comprometan con las cuestiones laborales sigue siendo una ardua batalla, otros están dispuestos a sentarse en una sala llena de pancartas y carteles de piquetes para considerar la integración de las cuestiones relacionadas con los trabajadores y la mano de obra en sus compromisos con las empresas en las que invierten. En un momento en que los trabajadores del hotel que acoge al PRI en Persona se están organizando bajo el lema de campaña "un empleo debería ser suficiente", no se puede subestimar la importancia de esta labor.

Para muchos participantes del CWC que asistieron al PRI en persona, uno de los momentos más memorables sería caminar juntos hasta el lugar de la votación de la huelga de UniteHere Local 2. El 4 de octubre, los trabajadores de Marriott de siete hoteles de San Francisco -incluido el Marquis- se unieron a sus colegas de ocho ciudades de Estados Unidos. En total, se calcula que 8.000 trabajadores de Marriott están ahora en huelga. Para más información, haga clic aquí.